道外区委组织部“三措并举”贯彻落实全市组织部长会议精神

全市组织部长会议后，道外区委组织部第一时间传达学习，部署工作，促进组工干部深研细学会议精神，用心领悟会议实质，锐意进取狠抓落实，切实将会议精神转化为推动组织工作高质量发展的强大动力。

在深学细悟上下功夫，对标对表理清“任务书”。道外区委组织部坚持将学习贯彻全市组织部长会议精神作为当前的重要政治任务，对标会议部署的六个方面的工作思路和具体要求，将全年组织工作重点任务实施动态台账管理，明确具体措施、进度指标、责任人和完成时限，及时更新任务进展情况，实行“绿黄红”赋色管理机制，合理把握推进节奏。建立“周报告—月月清—季度提—精准督—定期报—及时问”全链条工作机制。通过每周报告上周工作、计划本周工作，每月制定刚性任务清单、月末“交账清账”，每季度对阶段性工作进行总结，推动组织工作高效落实。

在见行见效上下功夫，瞄准航向紧跟“指南针”。以正确用人导向引领干事创业导向，结合道外区“三大”发展战略，把各类攻坚主战场作为发现考察干部的“赛马场”，将平时考核、年度考核、干部提拔考核有机衔接，完善干部政治素质考核机制，持续推进日常考核责任区工作，以实干实绩作为选用标准，大力选拔使用“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”式干部。建立完善“老带新”教育培养制度和到经济发展、信访稳定、疫情防控等急难险重工作中锻炼制度，以“急、难、险、苦”的基层一线砥砺年轻干部成长。落实好离休干部生活待遇，深化离休干部精准服务工作，建立健全《离退休干部基本信息台账》《有特殊困难离退休干部帮扶台账》。以实施“磐石计划”为引领，开展“基层党建项目建设年”，实施基层党建“书记项目”，建立区直党（工）委书记、党组（党委）书记党支部工作联系点制度，完善区直部门包保村（社区）常态化机制，实现疫情防控、垃圾分类、创城、信访维稳、基层党组织建设“一点多能、多网合一”，树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向。不断深化网格党建引领基层治理工作，持续完善“网格吹哨、部门报到”闭环运行机制，全面推进党群服务中心建设，确保年底前每个镇（街道）都建成1个本级党群服务中心。在人才引进、留住、用好上做文章，围绕道外区“一山两水三区”重点产业平台，吸引商贸物流、汽车销售服务、特色旅游、疾控医疗、农村致富带头人等各类人才到道外大展拳脚、干事创业，对接“双一流”和省内高校，深入开展大学生实习实训，充分发挥企业、创新创业孵化园的作用，做实校地合作，实现“编制吸引”+“柔性引才”。以道外区人才工作站、道外区人才阵地为媒介，探索“一站式”人才服务体系。通过开办“道外区企业家发展论坛”，广开言路、开门纳谏，在推动产业结构转型和“工业强区”上聚焦发力。

在自身建设上下功夫，推进能力作风“建设年”。坚持问题导向、目标导向和结果导向，深入剖析制约全区组织工作高质量发展的问题，查找当前组工干部存在的能力不足、作风不优的突出11个问题，深入开展“能力作风建设年”活动，实施以“解放思想、振兴发展”研讨和6个专项行动为主要内容的“1+6”综合性举措，坚持“七个带头”，争做“七个表率”，推动组工干部提能力、改作风、促发展，激励全区组工干部在贯彻落实全市组织部长会议精神上走在前、作表率，切实把组织活力转化为发展动力，为社会主义现代化新道外建设提供坚强组织保障。