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阿城区:以思想“破冰” 推动高质量发展
时间:2022-05-26 15:36来源:哈尔滨党员之家 点击:
2022年年初以来,哈尔滨市阿城区开展了以“振精神、转作风、重实干、创一流”为主题的思想大讨论,以党员干部思想“破冰”、精神提振和作风转变,切实推动机关“能力作风建设年”活动取得实效,助力全区经济社会高质量发展。
以接地气的活动主题推动思想“破冰”
适应新形势、研究新状况、解决新问题,就必须解放思想、实事求是、与时俱进,打破惯性思维和传统观念束缚。阿城区紧紧围绕落实省委“五个率先”的工作要求,紧密结合本地发展实际,研究确定活动主题。

 

一是聚焦发展设题。阿城区围绕推动全面振兴全方位振兴,在广泛征求各方面意见建议的基础上,将“振精神、转作风、重实干、创一流”作为思想大讨论活动主题,在全区各级党组织和广大党员干部中叫响“阿城是我们共同的家”等“三大理念”,回答“过去我为阿城做了什么、现在我的差距在哪里、今后我要怎么做”,开展与本部门、本岗位紧密联系的“对号十问”,以思想“破冰”引领发展突围。
二是以上率下选题。阿城区区级四个班子成员带头深入包保镇街和分管战线,把方向、提要求、做指导。各级党组织广泛征求意见建议,及时掌握基层群众特别是市场主体、服务对象所思所想所盼,有的放矢制定本单位活动方案,围绕规定命题“对号十问”认真选题,结合主责主业自选动作。
三是以下促上答题。阿城区注重增强党员的活动主体意识,让党员成为活动的设计者、实施者、参与者。广大党员自选命题627个,结合实际回答“抚心三问”、撰写决心书,13名党员在“亮承诺表决心”电视专栏表态,76名党员在“金都先锋”微信公众号专栏表态,1088名党员参与本单位表态。
以关键点的发力带动助推活动走深
只有坚持“干”字当头,将思想大讨论的着力点落实到各级党员干部履职尽责、实干奋斗上,才能实现以思想的“破冰”之势激荡振兴发展大潮。阿城区抓牢基层党组织、“一把手”、中层干部三个关键点,规范引导,夯实基础,确保思想大讨论活动走深走实。

 

一是夯实基层组织建设根基。阿城区扎实推进党建与业务深度融合,在村、社区持续深化党建网格创建活动,组建党员备春耕服务队122个,提升疫情防控和基层治理水平;推出《谨防“三个误区”》《解读“三大理念”》等系列评论12期,制作重点学习内容25期,录播解读党的十九届六中全会等视频12期,使广大党员学有方向、思有重点、改有目标。
二是发挥“头雁”引领作用。阿城区坚持上级引领下级、党员带动群众、机关辐射社会,区级领导带头讲党课12次,各级党组织书记讲党课418次;开设《一把手“谈思路谋新篇”》电视专栏,13名部门、街镇“一把手”围绕贯彻新发展理念谈思路、谋发展。
三是提升中层带动意识。为进一步激发中层干部内生动力,锻造“扑下身、守规矩、敢担当”的中层干部队伍,阿城区委组织部制定《关于在能力作风建设工作中推进中层干部能上能下、激励担当作为的指导意见(试行)》,开设《中层业务骨干“抓落实见成效”》电视专栏,带动基层工作者增强服务意识、提升工作效能。
以“严细实”的整改措施   推动振兴发展
只有着力解决党员干部自身存在的问题特别是思想根子问题,把学和做结合起来,把查和改贯通起来,才能推动思想大讨论活动往心里走、往实处落。阿城区坚持问题导向、目标导向,认真查摆问题、深入剖析反思,以“严细实”的整改措施推动活动深入开展。

 

 
一是对标对表全面整改。阿城区各级班子和全体党员坚持“刀刃向内”,开展“三查三看三比”,深挖思想根子、发展理念、体制机制、能力作风上存在的隐性问题,找出与阿城振兴发展需要和人民群众利益愿望相悖的突出问题,实现“人人有清单、事事入清单”,区管班子共检视问题442个,已完成整改114项,立行立改并长期坚持230项,正在整改98项。
二是聚焦发展优化服务。阿城区制定《2022年重点项目审批服务之冬工作方案》《阿城区2022年重点项目工作推进台账》,实施重点产业项目39个,总投资100.6亿元,加快推进先本风力发电、建龙智能制造、华明管业金属制品、古铁市场一期等省市重点项目建设,全力打造哈尔滨钢铁产业园区、生态产业园区、军民融合产业孵化园区和上海太敬集团智能制造科教产业园区;22名区级包保领导、14个首席服务员单位、12家审批及要素保障部门全程跟踪服务,召开协调会30余次,帮助企业办理前期手续35个、解决难点问题38个。
三是持续增进民生福祉。阿城区深入开展行政服务“走流程、疏堵点、减环节、优服务”主题实践活动,调快工作频率,提高工作标准,共梳理18项问题、整理275项服务指南、完成网上办理事项690件,通过网办渠道解决11000多名社保参保人员办理难题;开设《凝心聚力提士气党员干部表“新”声》专栏,企业负责人、党员代表畅谈机关干部能力作风建设,介绍机关干部为企业和群众解决问题的先进事迹。
以强有力的奖惩措施激励担当作为
面对艰巨繁重的改革发展稳定任务,更加需要一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍,更加需要辩证把握严管和厚爱、激励和约束的关系。阿城区着力构建严管与厚爱结合、激励与惩处并重的工作机制,激励干部担当作为。
一是在关心关爱上综合施策。阿城区制定出台《激励干部担当作为可容错免责或减责十二条》,下发《关于开展关心关爱一线防疫人员“温暖行动”的通知》,对疫情防控工作中表现突出的57个先进基层党组织和58名优秀党员进行表扬通报,为一线干部鼓劲蓄力。
二是在督导检查上持续发力。阿城区成立8个协调推进组,对各部门各单位进行全过程、差异化督促指导,严格把好程序关、质量关、落实关,对327份不合格的对照检查材料重新修改;成立督导检查组,深入各级各部门,着力解决学习活动走过场、研讨交流不深刻、整改落实不彻底等问题;走访十余家企业,深入了解职能部门在服务企业中是否存在不作为、慢作为、乱作为问题;对镇街、区直部门及窗口单位办公纪律和工作作风进行两轮明察暗访,对发现的12个具体问题全部整改到位。
三是在选拔任用上导向鲜明。阿城区大胆选拔使用说实话、干实事、求实效的干部,对党忠诚、关键时刻敢于发声亮剑、有较强群众工作能力的干部。年初以来,提拔晋升17名作风优良的干部,涌现出6名省级劳动模范,各级党组织的战斗力、凝聚力、向心力明显增强,党员队伍精神面貌焕然一新。

供稿:阿城区委组织部

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