干部工作 人才工作
干部教育 干部监督
自身建设 财务公开
党建动态
农村党建
街道社区 机关党建
企业党建 非公党建
党员管理
远程教育
典型事迹 政策法规
党史资料 党务问答
热点聚焦
警示教育
纪律提醒
廉政课堂
网上党校
社区大讲堂
农村大课堂
微型党课
【公示】拟任职干部公示名单
【主题教育系列党课】播出预告:打造人才
【主题教育系列党课】播出预告:逐梦深蓝
【主题教育系列党课】播出预告:哈尔滨,
关于做好第十二批哈尔滨市有突出贡献中青
 
哈尔滨先锋网信息页 >>返回首页
阿城区委组织部坚持“四个走在前做表率” 推动全区能力作风建设纵深发展
时间:2022-06-19 11:11来源:哈尔滨党员之家 点击:

阿城区委组织部坚决贯彻落实省委组织部关于各级组织部门在全省机关“能力作风建设年”活动中走在前做表率的要求,坚持高站位谋划、高标准启动、高质量推进,示范带动全区广大党员干部解放思想、提升能力、转变作风,加力推动全区“能力作风建设年”活动纵深发展,全面推动阿城各项事业再上新台阶、取得新突破。

在坚决扛起牵头部门责任上走在前做表率。一是配齐配强工作专班。协助区委组建了全区能力作风建设领导小组,区委常委、组织部部长担任领导小组办公室主任,常务副部长担任副主任,统筹选派精干力量组建了8个工作专班,制定印发了《阿城区“能力作风建设年”活动区领导包联工作实施办法》,区级四个班子成员带头深入包保19个镇街和59个区直部门,把方向、提要求、做指导,形成上下贯通、齐抓共管、强力推进的工作格局。二是科学谋划活动开展。深入学习省市关于能力作风建设年的工作要求,将“能力作风建设年”活动与区委中心工作紧密结合,紧紧围绕区委“一年一台阶、五年翻一番”发展目标,坚持目标导向、问题导向、结果导向,研究制定了《阿城区“能力作风建设年”活动实施方案》,针对各单位部门“一把手”、中层干部、一般干部存在的共性和个性问题,分层次梳理,深层次设计,实施以“解放思想、振兴发展”研讨和7个专项行动为主要内容的“1+7”综合性举措。三是统筹推进工作落实。将“能力作风建设年”活动纳入到全区年度重点工作组织实施,制定了《阿城区能力作风建设领导小组工作运行规则》,建立了领导小组工作会议、办公室工作会议、专班工作会议制度,确保全区能力作风建设领导小组和工作机构运行有据、推进有序、落实有力。截至目前,召开领导小组会议4次、办公室工作会议2次、专班调度20次。

 
 
在高质量完成重点任务上走在前做表率。一是有力推动攻坚破难行动。聚焦区第四次党代会确定的重点任务,针对我区改革创新中的瓶颈制约、高质量发展中的突出矛盾、群众反映的热点问题、社会治理中的薄弱环节,梳理巡察巡视、环保督察、信访举报等存量问题,通过自检自查、征求意见、基层调研等方式,找准攻坚目标,各镇街确定攻坚难题不少于5个,区直部门不少于1—3个,共梳理攻坚难题213个。实行月调度、季督导、半年评估、年底验收,对攻坚难题实行项目化管理,及时掌握工作进展,研究解决攻坚难题。二是科学组织专项考核评价。坚持目标导向、严实标准、精准有效、正向激励原则,参照省市“能力作风建设年”活动考核评价要求,制定印发了《2022年度全区“能力作风建设年”活动专项考核评价办法》,明确了督导考评工作流程,对各单位具体的工作任务、阶段目标和完成情况实行动态管理,打分排名、末位问责,强化对考核评价结果的运用,作为领导班子和领导干部年度考核的重要参考指标。三是凝聚合力推动专班整体联动。协同推进学习型机关创建、机关工作质效提升、重大决策部署督办落实、正向引领激励等行动,部班子成员分别担任4个专班副组长,靠前指挥、统筹谋划。深入基层一线调研指导、示范带动、跟踪问效、扎实推进。对其他专项工作,强化沟通,支持配合,帮助解决实际问题,确保各项措施任务贯通推进、全面落实。
 
在发挥组织部门职能上走在前做表率。一是在党员干部教育上筑牢能力作风根基。开展了培训需求问卷调查,对培训对象的需求进行深入细致调研,准确把握组织需求、岗位需求和干部需求,科学合理安排培训课程。2022年上半年,开展了入党积极分子、乡村振兴、经济领域、年轻干部4个培训项目,将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江省重要指示批示精神纳入培训课程。依托区委党校网络授课学堂、金都先锋公众号、龙江干部教育网络学院等教育平台,不断提高干部理论水平、专业能力和实践本领。二是在干部选拔任用上树立能力作风导向。在坚持正确选人用人导向的基础上,突出能力作风标准,秉持“六看六不用”选人用人标尺,强化干部政治素质考核,全面掌握干部政治表现,大胆提拔使用说实话、干实事、求实效的干部,大力选拔对党忠诚、关键时刻敢于发声亮剑、有较强群众工作能力的干部。年初以来,提拔晋升17名作风优良的干部,激发干部担当作为的精气神。三是在机关党的建设上打造能力作风亮点。开展机关领域效能提升行动,实施机关党建“红色锋领工程”,推动党建工作和“能力作风建设年”活动深度融合,把“能力作风建设年”活动纳入年度党建工作要点,纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议内容,纳入“三会一课”、组织生活会、“主题党日”等组织生活内容,积极引导各级党组织结合实际,深入基层虚心听取意见,及时掌握基层群众,特别是市场主体、服务对象所思所想所盼,有的放矢制定本单位活动方案,围绕规定动作认真选题,结合主责主业自选动作,确保将能力作风建设抓牢、抓靠、抓出实效。各级党组织开展集中学习187次,书记讲党课140次,调研走访241次,开设一把手“谈思路谋新篇”电视专栏,13家相关部门和街镇一把手围绕贯彻新发展理念,融入新发展格局,谈思路、谋发展、开新局。
 
 
在争创能力作风建设模范部门上走在前做表率。一是深化思想解放。把开展“解放思想、振兴发展”研讨作为“破冰”之举,结合全国省市组织部长会议精神,围绕“深化区情认识、贯彻新发展理念、实现上下结合、创新制度机制、落实‘六要六不要’要求、‘七大都市’建设”六项重点内容,结合组织工作如何助力区委中心工作,对标对表,分管副部长带领各科室分别召开专题研讨会,梳理问题28条,建立了整改台账、明确整改时限、落实整改措施。二是锤炼专业本领。着力在“学”上下功夫,推动学习型机关创建,严格落实“三会一课”“第一议题”“周五集中学习”等制度;实行每日一微课、每周一专题、每月一思悟、每季一调研的“四个一”模式,通过组工讲堂“集中学”,现场参观“实践学”,网络平台“自主学”,不断提升“八种本领”“七种能力”;着力在“带”上下功夫,开展了优秀年轻干部师徒结对活动,8名科室负责人与8名年轻干部结对帮扶,根据年轻干部特点,量身制定培养计划,帮助找准短板、提出合理建议,经常压担子、交任务、提要求、促成长,努力实现年轻干部每天有变化、每周有进步、每月有提升,磨出真功夫,练就硬本领;着力在“练”上下功夫,积极组织部机关干部投身到全区疫情防控、秸秆禁烧、项目建设、乡村振兴、信访维稳等区委重点工作中,把重大任务、中心工作作为“练兵场”,经受磨炼、接受考验、增长才干。三是攻坚组工难题。对标习近平总书记关于组织工作的重要论述,新时代党的组织路线、十九届六中全会和省第十三次党代会对组织工作提出的新要求,面对组织工作亟待破解的难点问题,认真梳理,每个科室至少确定1个难题,经部委会讨论确定,最终确定5个攻坚难题,并针对具体问题,细化了具体措施,制定攻坚克难时间表、任务书,全力推进攻坚克难行动落地见效。四是狠抓工作落实。结合组织部门承担的工作任务,建立全年工作台账,梳理重点工作任务清单。坚持“抓大放小”突出重点,把“习近平总书记重要讲话指示批示精神,中组部省市委组织部重要会议、文件、部署,区委重点工作任务、议定事项,区委组织部年度工作要点”等4大类列为组织部门重点工作,全部纳入“四个体系”进行闭环管理,按照科室职责,逐一对接认领,确保“帽子底下有人”,真正做到有人抓、有人管、有人办,确保高质量完成工作任务。
 
 
 

供稿:阿城区委组织部

 
主办单位:中共哈尔滨市委组织部 黑ICP备12002421号-3
技术支持:哈尔滨新闻网