紧盯“三个群体”，营造“严管而有度、厚爱而有方”监督氛围。加强对领导干部的监督，是新时代坚持和加强党的全面领导，推进全面从严治党向纵深发展的必然要求。呼兰区委紧盯“三个群体”，确保管好关键人、管到关键处、管住关键事。紧盯“关键少数”。深入贯彻中央和省委、市委关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见措施，出台《加强对“一把手”和领导班子监督工作具体措施60条》，选优配强街道、区直部门“一把手”，严格落实任职回避、交流、试用期等制度，聚焦经济指标运行、压实疫情防控责任等约谈部门“一把手”22人次。紧盯“绝大多数”。大力开展“清积案百日会战”专项行动，实现积压问题线索（案件）全部清仓见底。坚持新增线索“动态清零”，建立“清零”台账，采取“一周一调度通报，一月一预警汇报”的方式，全面提升线索处置质效。通过快查快结，让问题在短时间内得到有效解决，进一步促进党员干部放下思想“包袱”，重新焕发工作活力。

　　围绕“三个注重”，筑牢“严密无死角、精准全覆盖”监督屏障。从严从实监督管理干部是一项经常性、基础性工作，只有筑牢底线、狠抓作风建设、强化监督查处，才能营造风清气正的生态环境。呼兰区坚持问题导向、健全管理制度、畅通监督渠道，不断提升干部监督工作合力，推动真管真严、敢管敢严、长管长严。注重“上下”联动抓监督。切实发挥领导干部个人有关事项报告制度在从严管理监督干部中的作用，持续抓好“两项法规”的学习宣传和贯彻落实。坚持专题部署集中填报，“一对一”培训首次填报人员，规范查核结果认定，常态化做好及时报告提醒，及时把中央和省委、市委对如实报告的严格要求传达到每名报告对象。注重“左右”协同抓监督。研究制定《呼兰区干部监督工作联席会议制度实施细则》，明确18家单位具体工作职责，及时收集干部日常监管、巡视巡察及执纪执法部门反馈的信息，建立受党纪政纪处分干部信息台账，在审查拟提拔干部资格条件以及审核各类拟表彰、评优对象等工作中加以运用，进一步提高监督工作制度化、规范化、科学化水平。注重“内外”互动抓监督。充分利用“12380”举报电话和群众来信来访举报等平台，拓展信访、网络等多元监督方式，不断强化对干部思想作风、工作作风、组织纪律、廉洁自律等情况的监督。建立12380监督举报电话24小时专人值守制度，在干部任前公示、职级晋升等重点环节，统一对外公布电话、网站、地址等信息，切实畅通干部选拔任用监督渠道。

　　坚持“三个强化”，优化“八小时之外、社交生活圈”监督环境。“八小时之外”产生的问题具有高度隐蔽性、迷惑性、腐蚀性和危害性。呼兰区坚持抓早抓小、防微杜渐，惩前毖后、治病救人，努力在“三个强化”上下功夫，推动党员干部言行统一、表里如一，坦荡做人、忠诚担当。强化自我监督。紧盯多发领域，坚持一事一报，严格落实重大事项报告制度，对有无利用婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居等时机大操大办、收敛财物等行为，有无参与营利性活动、在企业或其他营利性组织中兼职等情况进行重点关注，推动领导干部自觉约束“八小时之外”言行，养成高尚的精神追求和健康的生活情趣，有效防止权力滥用和影响公众形象行为的发生。强化组织监督。聚焦“端午”“中秋”“春节”等关键节点，通过深入娱乐休闲、餐饮服务等重点场所，常态化对高消费、娱乐场所进行明察暗访，加大对领导干部“八小时之外”的监督力度，切实将“八小时之外”监督情况作为领导班子民主生活会的重要内容，认真开展批评与自我批评。对领导干部“八小时之外”违反廉洁规定的，迅速核查，严肃处理。强化内部监督。制定《实施正向引领激励专题谈心谈话方案》，探索形成“五必谈、五清楚”内部监督机制，做到人员调入集中谈、情绪波动立即谈、考核处分深入谈、家庭变动酌情谈、苗头倾向及时谈，确保家庭情况清、性格爱好清、主要诉求清、社会关系清、健康状况清，年初以来常态化开展谈心谈话998人次，及时发现领导干部思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，打好“八小时之外”预防针。