做到“四个突出” 抓实“六大行动”
推动新时代组织工作巩固优化提升

香坊区委常委、组织部部长 杨铁岩

　　全市组织部长会议明确指出，2023年，全市组织系统要深入贯彻省委“工作落实年”部署，“突出一个统领”“聚焦一个目标”“实施三大计划”。我们将今年定为“组织工作质效加强年”，“主动领题”“精准破题”“高效答题”，做好“分内事”、完成“硬指标”，做到“四个突出”，抓实“六大行动”，以开局就要决战、起步就要冲刺、全年都要奔跑的精神状态，推动全市组织部长会议精神在香坊落实落靠，书写新时代组织工作满意答卷。

　　一是坚定不移突出“凝心铸魂”，拧紧思想政治建设“总开关”。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务,制定学习计划，搭建学习载体，教育引导全区党员干部在深学细照中，将学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的强大动能。将主题教育作为重中之重，以严密的手段、过硬的措施，在香坊区“四大战略”实践中检验主题教育成效。精耕细作党性教育培训，在“四育”基础上，采取“内挖外引”方式，推动党员干部树牢宗旨意识，厚植为民情怀。扎实开展机关深化能力作风建设“工作落实年”活动，以制定思想解放、学习培训、问题整改、四个体系、三治一创、攻坚克难、发展建功、法治环境、惠企服务、监督问责“十项清单”为抓手，推动党员干部以思想“破冰”引领能力“突围”，为区域振兴发展提供有力思想作风保障。

　　二是坚定不移突出“固本强基”，厚积基层党建“压舱石”。实施振兴发展“建功行动”，重点突出攻坚主战场堡垒建设，推动党建工作向“拼经济拼发展”全链条延伸；选派党员干部到经济发展重点项目、重点岗位实践锻炼，建立完善“敢拼敢为”制度体系，引导激励各级党组织和广大党员干部在“十大攻坚行动”中提本领、显身手。实施基层治理“赋能行动”，突出党建引领乡村治理，推行村党组织书记星级化考核管理，加强农村带头人“领头雁”队伍建设，持续发展壮大村级集体经济；突出党建引领基层治理，加强网格化服务管理，健全完善区域化党建长效工作机制，深化“两服务三满意”红色物业小区创建，持续增强党组织政治功能和组织功能；突出党建引领融合发展，压实“管行业必须管党建，抓业务必须抓党务”的主体责任，开展新兴领域“三抓三促”活动，不断提升“两个覆盖”质量。实施基础保障“聚力行动”，重点推进党群服务中心“标准化”建设2.0办法制定、党支部“三化”建设巩固提升、红色驿站增量扩面、党建工作经费规范管理使用、基层党务工作者队伍“三优三化”建设，持续推动基层党建工作提质增效。

　　三是坚定不移突出“选优配强”，淬炼干部队伍“主力军”。实施班子建设“雁领行动”，做深做实干部政治素质考察，注重在“十大攻坚行动”等重大斗争一线“伴随式”考察识别干部；树立实干实绩用人导向，注重在振兴发展中看干部、在实干担当中看干部、在艰苦复杂和棘手矛盾中看干部，以招商比高下、以项目看成败、以实绩论英雄，大力选拔表现优秀、成绩突出的干部；强化分析研判，选优配强“一把手”，跟进调整区管二级班子；加强实践锻炼、专业训练，让干部“多当几次热锅上蚂蚁”，经受扎实历练、加快成长成熟；激励担当作为，加大能上能下力度，做到“六个及时”“四个果断”，持续淬炼净化“头雁”队伍。实施梯队赓续“青蓝行动”，制定年度配备计划，扩大选人用人视野，全力以赴按时限完成年轻干部配备任务；丰盈优秀干部“蓄水池”，建立“五位一体”年轻干部目标化培养模式，选拔一批具有专业特长的年轻干部到科级岗位任职；实行“赛马式”锻炼，精心打造“招商引资、征地拆迁、乡村振兴、文明创建、信访维稳”5条“赛道”，促进年轻干部在基层一线“淬火”。

　　四是坚定不移突出“聚英汇智”，打造人才集聚“新高地”。实施智力支撑“汇智行动”：重点是优化衣食住行“软环境”。结合落实我市《人才新政30条》和《香坊区人才优先政策16条（试行）》，细化人才政策配套措施，为高层次人才在健康体检、就医就诊、配偶就业、子女就学等方面提供优质便利服务。加大人才安居保障力度，加快推进人才公寓建设，让人才“住有所居”。依托三大动力板块和香坊经济开发区建设，围绕高端装备制造、高新技术重点产业集群，建设人才集聚新地标。提供真金白银“硬支撑”。建立人才专项“资金池”，每年安排数百万元资金用于落实人才引进、培养、奖励等相关政策，专款专用、滚动使用。用好就业见习“补贴池”，对企业青年就业见习基地符合条件见习人员，按照市最低工资标准每人50%给予见习补贴。建立编制“周转池”，拿出一定比例事业编制统筹使用，引进急需紧缺人才。打造人才服务“硬平台”。推动人才驿站街道全覆盖，打造“一站式”人才服务平台。建设高层次人才服务区和服务窗口，提升高层次人才个性化服务水平。推进人才基地、科研中心和科技孵化器建设，大力“筑巢引凤”。创新云端招聘，实现“香坊人才导航”与“香智通”小程序互联互通、数据共享，让数据多跑路、人才少跑腿。