“五力齐发” 奋力谱写组织工作新篇章

“五力齐发” 奋力谱写组织工作新篇章

木兰县委常委、组织部部长荣海涛

　　全市组织部长会议的召开为抓紧抓实全年组织工作吹响了“冲锋号”、挂好了“作战图”。木兰县将深入贯彻落实此次会议精神，坚持向中心聚焦、为大局聚力，围绕重点工作，突出“五条线”，提升“五种力”，奋力谱写组织工作高质量发展新篇章，为全面推进中国式现代化木兰新实践提供坚强组织保证。

　　突出“主题教育”，抓牢理论武装“凝聚力”，担当高质量发展“新使命”。坚持将开展主题教育作为党的思想政治建设的首要任务来抓，精心谋划、科学组织，强化理论学习和运用，确保主题教育取得实实在在的成效。强化先学先行。持续推进县委常委带头学、党政班子深入学、党员干部示范学、基层群众灵活学模式，县级领导率先垂范，带头先学、深学、领学，充分发挥“头雁”效应，在全县范围内掀起主题教育热潮。强化理论武装。坚持以主题教育为引领，将主题教育与常态化推进理论武装结合起来，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为理论武装、思想教育、政治引领的中心内容、首要任务、重要手段，引导广大党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。强化教育成果。坚持以问题为导向，边学边做边改，引导党员干部解放思想、改革创新、攻坚克难、创先晋位，切实把主题教育转化为立足岗位、奋发工作的实际行动，转化为攻坚克难、干事创业的实际成效。强化建章立制。建立领导包保、日常调度、跟踪督办、巡回指导等制度，压紧压实各级党委（党组）主体责任，将主题教育开展情况纳入县管领导班子年度考核、专项考核和目标考核，全力推动主题教育走深走实。

　　突出“队伍建设”，激发干事创业“内生力”，展现高质量发展“新气象”。紧扣振兴发展目标，落实好“熔炉计划”，着力打造一支堪当重任的过硬干部队伍。严格“选人”标准。坚持把政治标准放在首位，严格按照好干部标准和选拔任用基本资格条件，深入急难险重工作任务一线，识别发现掌握一批政治素质过硬、敢担当善作为、成绩突出、群众公认的复合型干部，确保选出的干部让组织放心、群众满意、干部服气。明确“育人”方向。结合干部应具备的“七种能力”及木兰振兴发展需求，制定科学合理、操作性强的干部培养规划。综合运用平时考核、专项考核、年度考核结果，常态化动态储备优秀干部及年轻干部，分级分类做好年轻干部、成熟可用干部、新提拔干部、科级干部的专题培养，提升干部专业本领。加大“管人”力度。严格执行干部管理相关制度，加强领导干部“八小时以外”监督，净化领导干部“生活圈”“社交圈”“休闲圈”。加强推进干部能上能下，做到“六个及时”“四个果断”，推动广大党员干部知重负重、担责尽责、务实落实。树立“用人”导向。坚持注重实绩和一线选用干部的导向，加强对领导班子和重点岗位及年轻干部的综合研判，将优秀干部重用在产业发展、民生改善、乡村振兴等重点任务和信访维稳、应急处突、污染防治等急难险重任务之中，树立鲜明用人导向。

　　突出“人才引聚”，凝聚创业创新“向心力”，实现高质量发展“新成效”。树牢“人才是第一资源”理念，确立人才引领发展的战略格局，落实好“丁香计划”，为木兰创新发展提供智力支撑。突出需求导向“引才”。聚焦现代化木兰建设需要和产业转型升级需求，扩大急需紧缺人才认定范围，明确人才需求方向，通过公开招募、“寒暑期”大学生实习、“求贤榜”、省市科技特派员带动等方式为木兰振兴发展提供有力的人才保障。强化政策激励“聚才”。承接落实好省人才振兴60条、“哈尔滨人才新政30条”，研究制定定向选调生优惠政策等落实措施，努力打造木兰集聚人才“强磁场”。加强宣传解读，提高政策知晓率、影响力，鼓励引导广大木兰籍优秀人才回乡干事创业。聚焦作用发挥“施才”。深入贯彻落实黑龙江省《关于深化省校合作的实施意见》，深化校地合作，持续推进木兰县委与哈尔滨工业大学继续教育学院等大学的战略合作，搭建人才培养、人才引进、人才共享平台，促进校地互利共赢，为木兰高质量发展提供人才支撑和智力支持。健全服务保障“留才”。搭建人才服务平台，设立人才服务窗口，组织卫健、教育、人社、医保等部门，抓好高层次人才一站式服务平台建设，营造引进人才暖心环境。加大力度保障人才政策、待遇落实，强化政治引领，为引进人才施展才华解决后顾之忧。

　　突出“堡垒作用”，提升基层党建“引领力”，取得高质量发展“新突破”。坚持大抓基层鲜明导向，落实好“磐石计划”，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，切实发挥基层党建引领作用。在党建引领高质量发展上下功夫。严格落实“四个体系”，持续扩大党的组织覆盖，大力抓服务、抓作风，以党建引领发展环境不断提升，助推木兰高质量发展。在党建引领乡村振兴上下功夫。持续深化“头雁工程”“清化收”行动、“强乡赋能”改革等，大力抓头雁、抓队伍、抓机制，推动农村党建强基提质增效，不断提升村级组织持续造血功能。在党建引领基层治理上下功夫。持续实施“红色堡垒工程”，优化网格治理体系，升级党建引领基层治理格局，大力抓示范、抓机制、抓阵地，切实破解基层治理中的难点痛点堵点问题。在党建引领新兴领域发展上下功夫。持续实施“党建领航工程”“红色引擎工程”“红色基因工程”等，大力抓责任、抓融合、抓服务，激活新经济组织、新社会组织、新就业群体高质量发展的“红色动能”。

　　突出“组工引领”，锻造自身建设“硬实力”，夯实高质量发展“新作风”。认真贯彻全国、全省、全市组织部长会议精神，深入落实省委“工作落实年”有关部署，锤炼一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部队伍。坚持政治立部。坚持把政治建设作为部机关建设的第一要务，从严从实抓好理论知识学习，开展组工干部党性修养提升行动，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持能力建部。积极打造锻炼实践平台，开展“组工讲堂”，部务会成员带头开展组工业务政策法规辅导，全面提升组工干部业务素养和工作本领，营造人人懂业务、人人会业务的良好氛围。坚持担当强部。坚决践行“聚焦中心、服务大局”职责使命，以“工作落实年”为牵动，全面对标对表，及时对账销号，引导组工干部以扛标夺旗、永争第一的进取精神，以开局即决战的奋斗姿态、起步即冲刺的昂扬斗志，推动组织工作整体提升、全面晋位。坚持作风兴部。坚持把强作风作为根本保障，持续加强纪律教育、警示教育，建立机关纪律、保密等制度，从严监督管理，树立组织部门风清气正、公道正派的良好形象。