坚守“五心”引领提升“五力”赋能奋楫笃行推动组织工作整体提升全面晋位

坚守“五心”引领提升“五力”赋能

奋楫笃行推动组织工作整体提升全面晋位

道外区委常委、组织部部长张禹

　　全市组织部长会议对2023年组织工作作出了突出一个统领、聚焦一个目标、实施三大计划的总体安排。道外区将锚定“整体提升、全面晋位”的工作目标，在服务大局中勇挑重担，在守正创新中主动作为，以实施“三项工程”为重点和主线，推动形成争优、争先、争效的浓厚氛围，为道外区全力打造“历史文化、城市更新、消费扩容”新样板提供坚强组织保证。

　　坚定“忠诚之心”，聚焦深学细悟、笃信笃行，全面提升党员干部政治力。坚持用新时代党的创新理论凝心铸魂，引导党员干部以公道务实担当走好新时代赶考之路。突出政治建设的统领地位。坚持组织路线服务政治路线，始终牢记讲政治是组织部门最牢固的政治基因，谋划工作体现政治要求，选人用人突出政治标准，干部管理突出政治监督，基层党建突出政治功能，人才工作突出政治引领，推动全区各级党组织和广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。突出抓好党的二十大精神学习培训。将深学细悟党的二十大精神作为党的思想政治建设的首要任务来抓，用好理论学习中心组学习、党校培训、专题党课、民主生活会等手段，采取“走出去”和“请进来”、线上线下相结合的方式，多形式、分层次开展宣讲和培训，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，推动广大党员干部自觉解放思想、改革创新、攻坚克难、争先晋位，把学习培训成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。突出高标准高质量开展主题教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格按照程序步骤和推进方式，扎实做好调研摸底、统筹谋划等前期准备工作，强化理论学习和成果运用，确保规定动作出经验，自选动作有亮点。结合主题教育，落实“三制度一清单”，不断提高党员发展质量，加强和改进流动党员教育管理，常态长效开展“党课开讲啦”活动，增强党员教育的吸引力和实效性。

　　秉承“公道之心”，聚焦严管厚爱、一线练兵，全面提升干部创业执行力。紧扣发展大局和中心任务，实施“道外聚力”工程，统筹推进干部选育管用各项工作。树立实干实绩用人导向。制定《道外区对标晋位考核评价激励办法》，加大在高质量发展、能力作风建设、优化营商环境等领域一体化考察识别干部力度，以实绩论英雄，凭能力用干部。健全正向激励和能上能下机制，为担当作为者“点赞”，为佛系躺平者“亮灯”，让想干事、会干事、干成事成为道外干部的鲜明特质。选优配强区管领导班子。持续深化以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为补充的考核体系，开展领导班子和干部履职专题调研，重点分析研判班子整体效能、“一把手”作用发挥、班子成员专业素养等，选优配强城市建设、经济发展、卫生健康、民生服务等部门领导班子，建设堪当振兴发展重任的高素质干部队伍。培养选拔优秀年轻干部。有计划通过重点项目现场选派一批、急难险重任务锻炼一批、多岗位拉练锤炼一批，推动年轻干部丰富经历阅历、提升能力素质。坚决破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等思维束缚，着力选拔在一线扎实历练、在吃劲岗位经受磨炼、干出实绩的年轻干部，为促进振兴发展持续夯基赋能。

　　常存“奉献之心”，聚焦引育并重、量质并举，全面提升优秀人才助推力。坚持人才是第一资源定位，实施“道外英才”工程，推动产业链人才链创新链深度融合。栽好政策“梧桐树”。积极宣贯并全面承接“哈尔滨市人才新政30条”，立足区情实际，细化配套政策，围绕“一山两水三区”建设，深入挖掘培育本土专家，加大高校毕业生和急需紧缺高层次人才、团队引进力度，以政策“红利”激发人才“活力”。厚植平台“肥沃土”。依托道外区资源优势和产业定位，推动校企联建、平台共建，形成招商引资与招才引智的双向联动、同向发力，一体推进人才、项目、平台、成果引进和优质资源共享落地见效。优化服务“强磁场”。探索个性化、定制化、精准化的人才服务模式，全面落实党委联系服务专家制度，配备高层次人才服务专员，在政策落实、手续办理等方面，提供一站式服务，全面营造近悦远来、拴心留人的良好环境。

　　满怀“为民之心”，聚焦大抓基层、强基固本，全面提升基层组织战斗力。强化党组织政治功能和组织功能，实施“道外·先锋”工程，始终确保基层党建向中心工作聚焦、向大局大事聚力。开展“治理·先锋”攻坚行动。理顺城乡基层治理体制机制，发挥五支网格员队伍作用，提升党群服务中心使用效率，持续推进街道“大工委”和社区“大党委”工作机制，开展“宜居幸福”基层治理示范社区和“红色物业小区”创建，引导联建共治单位积极参与网格化治理，打造“道外先锋·美美与共”党建品牌，激活网格化基层治理效能。开展“振兴·先锋”攻坚行动。强化镇党委履行抓村党组织建设的主要责任，全面落实村党组织书记“选育管奖”政策，继续推行师徒帮带、村级后备干部、“万人计划”到村（社区）任职大学生管理工作，按照地缘相近、产业相连、资源互补的原则，通过大村带小村、强村带弱村等“抱团发展”模式，不断提升经营性收入的比重，打造“道外先锋·村村富美”党建品牌，推动村集体经济实现量的增长、质的突破。开展“暖新·先锋”攻坚行动。实施“暖新三步法”，创新党组织设置和发挥路径，培育发展产业园区、“小个专”党建新动能，统筹推进新经济组织、新社会组织、新业态新就业群体党建，通过走访摸排清底数、发放联络卡建联系、成立行业功能型党组织促发展、建立服务驿站暖人心、开展主题党日活动聚合力等措施，打造“道外先锋·新新向党”党建品牌，实现新兴领域党建扩面提质。

　　涵养“工匠之心”，聚焦从严治部、争创一流，全面提升组工干部专业力。牢记“扪心四问”，深入自警自省、自新自励，从严从实打造政治机关过硬队伍。锻造忠诚可靠的组工干部。胸怀“国之大者”，强化使命担当，以“工作落实年”为牵动，引导组工干部快行动、快落实、快见效，自觉把组织工作融入“七大都市”“一山两水三区”建设中，始终确保组织工作聚焦中心不偏、服务大局有力。锻造务实担当的组工干部。秉持“细致、精致、极致”的标准意识，以“文过我手无差错、事经我办请放心”为鞭策和勉励，用好“四个体系”，通过项目化运作、清单式管理、挂图式作战、闭环式考核，努力推动组织工作出新彩。锻造清正廉洁的组工干部。根据中央八项规定及其实施细则有关精神，完善从严治部各项制度，推动巡视巡察反馈问题整改抓实见效，认真排查廉政风险，教育引导组工干部始终知敬畏、存戒惧、守底线，努力在实现全面振兴发展新突破中走在前、当先锋、做表率。