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| 时间:2023-06-30 16:42来源:哈尔滨党员之家 点击:
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深化能力作风建设“工作落实年”活动开展以来，阿城区全面贯彻落实市委“熔炉计划”，创新开展区直部门、镇街干部双向跟岗锻炼，加强实践锻炼、专业训练，着力扩宽干部培养选拔途径，为全区高质量发展提供高素质干部队伍保障。
突出补短赋能，精准选派。聚焦区直部门部分优秀干部欠缺基层经验、乡镇优秀干部业务能力偏弱等问题，坚持严格程序、科学合理、精准选派原则，通过单位推荐、干部调研、平时掌握等方式深入摸清人员底数，聚焦基层治理、信访维稳、经济发展、项目建设等领域工作需要，优先为班子职数空缺和承担急难险重任务的单位选派锻炼人选，为区委中心工作、区直部门和基层一线注入新鲜活力、增强工作力量；同时，真正让优秀干部在实践锻炼中磨出真功夫、练就硬本领，达到交流互鉴、取长补短、学习提升的目的。双向跟岗锻炼采取统筹安排、分批选派的方式进行，目前已选派15名优秀干部参加为期1年的双向跟岗锻炼。
突出联动聚力，用心帮带。由区委组织部门统筹、接收单位负责、派出单位协助，健全三方参与、协同配合、联动发力的培养机制。召开第二批“双向跟岗实践锻炼”工作启动会，明确派出单位、接收单位职责任务，精准做好对接。派出单位既要舍得放手、敢放手，也要当好“娘家人”，做干部的坚强后盾。接收单位要通过手把手教方法、面对面传经验，让跟岗锻炼干部迅速上手，结合个人专业特长合理分配任务、压实担子，推动区直部门跟岗锻炼干部在乡村振兴、项目建设、矛盾化解一线真刀真枪磨炼，在处理急难险重任务、具体复杂事务中长才干、提本领，让乡镇跟岗锻炼干部在参与具体业务工作中提升专业素养、提高专业能力、丰富知识阅历。在跟岗过程中，组织部门将适时采取谈心谈话、实地走访等方式了解跟岗锻炼干部思想动态和工作情况，帮助解决困难、加油鼓劲。
突出严格管理，提质增能。聚焦“进一步提升站位、进一步开阔视野、进一步增长才干”工作目标，促进跟岗锻炼干部行有方向、干有指南。严格落实请销假、工作报告、纪律约束等制度，要求跟岗锻炼干部不定期向组织部门、接收单位、派出单位汇报工作开展情况，跟岗锻炼结束后向组织部门汇报工作总结情况，督促跟岗锻炼干部真跟实干、真学实练。对作风漂浮、表现较差等原因不适应继续跟岗的，及时按程序处理。强化结果运用，跟岗锻炼结束后，结合干部履职表现、工作成效、工作作风等综合情况，出具跟岗锻炼期间工作鉴定表存入干部人事档案，作为干部评优选优、年度考核、选拔任用、职级晋升等重要参考依据，倒逼跟岗锻炼干部沉下来学，实起来干，练就履职担当的过硬本领，切实提升双向跟岗锻炼质效。
供稿：阿城区委组织部
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