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| 时间:2023-06-30 16:46来源:哈尔滨党员之家 点击:
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年初以来，香坊区全面贯彻落实“熔炉计划”，聚力香坊高质量发展大局大势，坚持实干实绩，持续优化干部队伍结构，为区域拼经济拼发展贡献组织力量，彰显组工担当。
用好专项考核“指挥棒”，激发干部担当作为“新动能”。突出“多维度”考核内容。借鉴先进地区经验，按照“知事识人、序事辨材”的工作方法，制定《香坊区推动高质量发展“十大攻坚行动”干部专项考核工作方案》，以招商引资、项目建设、工业提质、旅游升级、促进消费、扩大开放、营商环境、乡村振兴、民生事业、城区建设为重点，成立专项考核工作领导小组，对干部在专项工作中的表现进行综合评定，为专项考核提供参考依据。突出“多角度”考核方式。建立区委组织部班子成员分战线负责、无任用调研、动态反馈机制，通过填写清单、实地走访、广泛谈话的形式把综合分析研判贯穿其中，组织“十大攻坚行动”各专班、各单位填写专题调研述事表243份，深入掌握区管干部在攻坚工作中发挥作用情况。突出“全方位”结果运用。综合运用干部“攻坚行动”考核成果，对干部精准“画像”，坚持考用结合、考管结合、考育结合，把成果融入干部育选管用全链条，充分发挥出激励先进、鞭策落后的“助推器”作用。
聚焦选育管用“全链条”，打造优秀年轻干部“蓄水池”。精“选”培源。按照“发展需要、专业对口、能力适配”原则，科学运用招录、人才引进等方式，柔性储备一批优秀年轻党政人才，优化改善区管领导班子年龄结构、知识结构及经历结构。今年，通过能力作风测试，引进副处级领导干部12人、科级干部19人，为香坊区干部队伍注入“源头活水”。优“育”提能。实施专业能力提升工程，围绕部门重点工作或急需专业提升，举办工业、农业、财经等7大领域专业训练班，共培训1100余人次。举办香坊区学习贯彻党的二十大精神专题培训班暨学习研讨读书班和转观念强作风助力香坊高质量发展专题班，共培训3300余人次，推动党员干部以思想“破冰”引领能力“突围”，为香坊振兴发展提供有力能力作风保障。善“用”其才。实施年轻干部岗位轮换工程，打通干部跨领域、多部门、多岗位有序流动制度化通道，选派25名优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资、基层治理等一线培养锻炼，4名在实践锻炼中表现突出的一线年轻干部提拔到副处级领导岗位。
树立实干实绩“导向标”，打好正向激励“组合拳”。大胆使用干部。为夯实基层力量，将全区优秀的、过硬的干部选配到街道、乡镇扛硬活、打硬仗，27名在疫情防控等大战大考中攻城拔寨能力强、业绩突出的干部得到提拔重用或晋升职级。宣传先进典型。深化能力作风建设“工作落实年”活动，牵头抓好建功行动和正向引领激励工作专班，大力宣传重实干创实绩的先进典型，及时通报表扬好班子和好干部，激励全区干部比学赶超。截至目前，全区各单位已上报各类典型事迹材料55篇，营造“争先创优”良好氛围。规范监督管理。扎实做好日常监督工作。抓好“两项考核”，平时考核坚持精准科学、逐级递进，年度考核坚持分岗比较、综合排序，与干部使用直接挂钩。落实年轻干部能上能下，建立纪实报备制度，努力营造“提效能、树正气、抓落实”的良好氛围。
供稿：香坊区委组织部
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