开展欢迎欢送省市驻村干部工作会议暨每季度工作例会

　　坚持组织引领，确保帮扶队伍持续优化。严格贯彻落实《方正县驻村帮扶工作要点》，明确工作方向和工作重点，厘清派出单位、乡镇党委、驻村工作队及第一书记的职能职责，推动管好用好驻村帮扶力量。积极构建县级领导联村、乡镇班子成员包村、第一书记驻村“三级联动”工作机制，分级负责、分层管理，确保驻村帮扶取得实效。落实驻村工作队及第一书记期满轮换制度，县派9支工作队共27人到岗对接，其中轮换14人，留任13人。全县驻村帮扶力量的学历结构、年龄结构、身份类别均得到优化，队伍整体素质得到进一步提升，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证。

开展2023年全县村委会成员和驻村工作队员培训

　　坚持教育培训，确保帮扶能力持续提升。以提升驻村帮扶干部能力水平为目的，将乡村振兴干部培训列入年度党员干部教育培训计划，分层次、抓重点对驻村工作队及第一书记、村“两委”班子成员、到村任职大学生开展培训。围绕政治理论、政策解读、基层党建、乡村振兴、基层治理、壮大村集体经济等方面知识内容，通过“线上+线下”培训机制，采取“集中轮训+业务指导”的方式，累计举办各类线上线下培训班34期，帮助新任职驻村干部夯实理论基础、找准工作定位、理清工作思路，细化工作措施，把握工作重点，与村“两委”班子团结协作，共同推动乡村振兴各项工作任务落地见效。

不定期对驻村干部到岗和履职情况进行督查

　　坚持严管激励，确保帮扶干劲持续发力。落实《方正县驻村第一书记及工作队管理督查考核办法》，采取实地督导、电话抽查、微信视频抽查等方式，不定期对驻村干部到岗和履职情况进行督查，让驻村干部在有约束的环境中工作，时刻紧绷“遵章守制”之弦。强化正向激励，通过开展谈心谈话，了解驻村干部思想动态、工作生活情况，帮助协调解决生活困难和工作难题，让驻村干部能够真正沉得下、待得住、干得好。明确用人导向，坚持在乡村振兴第一线识别考察干部，在评优评先、选拔任用、表彰奖励等方面落实政策，免除驻村干部后顾之忧，打造更有温度的乡村振兴干事创业环境。