聚焦“五个紧扣”发力擦亮南岗组工品牌

聚焦“五个紧扣”发力

擦亮南岗组工品牌

南岗区委常委、组织部部长柏志国

　　全市组织部长会议围绕建设“六个龙江”、打造“七大都市”奋斗目标，立足组织工作服务保障哈尔滨现代化建设大局的高度，提出了“突出一个统领”“聚焦一个目标”“实施三大计划”的工作思路。今年，我们将紧扣全市组织部长会议精神，围绕我区“扩工业、复商业、强科技、兴金融”发展战略，持续在强引领、选干部、聚人才、抓党建、转作风、促发展上聚力攻坚，为推动区域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

　　紧扣“思想统领”，开展主题教育。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以贯彻落实党的二十大精神为主线，推动主题教育任务落实落地。突出电教宣传职能作用，用多维度、立体化、深层次的视角展现百年大党的伟大成就，展现习近平新时代中国特色社会主义思想的精神内涵；突出红色阵地功能，整合区域内红色资源，巩固拓展“红色地标我打卡”活动，用更加生动形象、更加清新脱俗、更加喜闻乐见的方式，讲好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。突出党员教育管理，利用“南岗先锋”党建云平台，以线上线下相结合的方式，分级分层分类组织好村（社区）党组织书记、党务工作者、新任职党员干部的教育培训，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神凝心铸魂。

　　紧扣“熔炉计划”，打造前进基地。以“有为有位、投身发展”为主题，以推进干部年轻化专业化为主线，倾力打造年轻干部实践锻炼“前进基地”。树立实干实绩导向。围绕落实“熔炉计划”目标要求，将干部选拔任用与区委发掘优秀人才目的结合起来，与全区经济高质量发展贯通起来，与优化干部队伍梯队结构联系起来，大力选拔表现优秀、成绩突出，业务精通、本领高强，敢于担当、勇于负责，勤勉敬业、踏实肯干的干部。注重强化实践锻炼。围绕经济高质量发展重点工作任务，深入开展“结构型、培养型、激励型、预防型、政策型”的“五型”干部交流；建立“南岗区年轻干部培养锻炼实践学校”，分级带训一批年轻干部，提升干部服务经济高质量发展本领。完善干部考评体系。围绕“工作落实年”要求，建立量化考核标准，探索实行伴随式、嵌入式、驻点式的干部考核方式，建立“一册、两表、三单”，实行全程纪实、动态更新，为干部提拔使用提供依据。

　　紧扣“丁香计划”，强化智力支撑。以“留住人才、服务发展”为主题，以接好接住人才新政30条为主线，实施人才工作“六个一”工程，全力打造“学府路—大直街—南通大街”科创产业带。完善“同向发力”制度机制。围绕人才工作“七抓”职责，强化统筹谋划作用，梳理制定人才工作领导小组成员单位工作职责，健全完善人才工作领导小组议事制度、党委联系服务专家制度、区管领导干部联系服务人才制度，加大对人才“引育留用”全链条服务力度。加大人才新政落实力度。围绕南岗区“强科技”发展战略，组建由组织部门牵头、相关职能部门参与的人才工作组，采取组团式、上门式、对口式宣讲方式，深入院校企业宣讲人才新政30条。同时，紧密结合区情实际，研究制定切实可行的承接政策，持续放大人才新政吸引力。推进校地合作“双向奔赴”。围绕国家吸引集聚人才平台建设契机，深化地校合作机制，搭建人才服务平台，探索联合培养模式，组建人才服务联盟，辟建人才实训基地，发挥“孵化器、科技园”吸附作用，为辖区内大学生留区就业创业提供强力支撑，全力打造“学府路—大直街—南通大街”科创产业带。

　　紧扣“磐石计划”，服务中心大局。以“晋位争先、振兴发展”为主题，以“夯基赋能、提质增效”为主线，聚力打造“红色发展共同体”党建品牌。发挥“红色引擎”作用。围绕振兴发展的目标任务，深化园区党建、商圈党建、楼宇党建，创新党建活动载体，建强商企服务联盟，打造特色党建品牌，助推经济高质量发展。推行“红色矩阵”模式。围绕党建引领网格化治理重点任务靶向发力，深化巩固“三大一小”组织体系建设成果，探索开展跨乡镇街道区域化党建试点，推行“楼栋党小组+居民自治小组”双小组党建引领居民自治模式，全力打造“宜居幸福”基层治理示范社区。开展“红色领航”行动。围绕新经济组织、新社会组织和新就业群体，积极开展“覆盖攻坚”行动，通过采取党建带群建，选派党建指导员、驻企联络员、益企服务员等方式，努力在党的组织建设、工作指导、区域服务上实现全覆盖。

　　紧扣“全年目标”，推进工作落实。以“整体提升、保障发展”为主题，以深入贯彻“工作落实年”部署要求为主线，推动组织工作高质量发展。强化任务落实，发挥“四个体系”制度优势，全面实行“清单式”推进方式，通过建立“任务清单”“提示清单”“督办清单”，明确具体措施、进度指标、责任人和完成时限，动态更新任务进展，合理把握推进节奏。强化跟踪问效，完善专题调度工作机制，结合“三大计划”推进落实情况和“擂台赛”指标完成情况，开展季度专题调度，半年工作“回头看”，分析研判工作形势，通报任务完成情况，持续传导压力、激发动力。开展学习型机关创建专项行动，用好“组工讲坛”、理论学习中心组学习、党日活动、三会一课等活动载体，扩宽学习渠道、丰富学习内容、拓展知识领域、优化知识结构，持续推动组工干部思想大解放、能力大提升、作风大转变，建设敢闯能拼、追求卓越的组工干部队伍。