香坊区2023年度基层党组织书记抓基层党建工作述职评议会议

　　基层党组织强不强，抓重大任务落实是最好的试金石。作为对抓党建“第一责任人”的“期末大考”，香坊区聚焦习近平总书记视察我省时的重要讲话重要指示精神，将基层党建“擂台赛”重点指标，项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理等重大任务作为述职评议考核的重要内容，明确6个方面、40项具体指标，通过党建述职把重点任务落到实处。区级率先垂范，打开现场述职“聚光灯”，组织26个区直属党（工）委和2个行业重点部门向区委现场“比亮点、拼业绩”，打好“示范样板”；区直机关工委组织50个区直机关党组织“走上前、讲成效”，压实“管行业就要管党建”责任；各街镇党（工）委分别组织农村、社区、“两新”组织等领域200余名党组织书记“说做法、谈体会”，“沉浸式”将自己摆进去、将职责摆进去、将工作摆进去。同时，运用PPT等让全年抓党建工作成绩“素颜出境”，以图文并茂的方式真实呈现全年亮点工作、真实显露短板弱项问题，用真实的数据、清晰的阐述、实在的案例为党建工作交上一份接地气、有干货的答卷，推动基层党建与中心工作深度融合，为提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力注入“催化剂”，营造出比学赶超的良好氛围。

街镇党（工）委召开社区书记抓基层党建述职评议会议

　　解决党建工作服务中心大局的重点难点问题，坚持问题导向是核心。香坊区各级党组织践行“四下基层”，党组织书记带头深入党支部联系点、包联网格等基层一线实地调研，深挖经验做法，查摆突出问题，截至目前全区各级党组织累计“下基层”1400余次。区委组织部成立专项调研组，以“四不两直”方式在基层实地“看”任务落实和阵地建设，“听”群众感受和意见建议，确保述职点评“画像准”；结合区管班子和领导干部年度考核、巡视巡察问题反馈以及全区重点任务指标通报等，深挖在党建引领振兴发展上的突出问题，提出参考意见170余条，确保述职点评“辣味足”。现场述职时，采取“一述一评”的方式，由党（工）委书记逐一进行点评，在肯定成绩的同时，聚焦党建工作中存在的不足，直戳痛处、深挖症结、传导压力、指明方向，防止不痛不痒走过场，达到红脸出汗的效果。在评议过程中，为客观公正评价实绩，邀请党员群众、“两代表一委员”、纪检监察干部等多领域评委150余人，为党组织“把脉开方、刮骨疗毒”，促使党组织书记在找准差距、互学互鉴中厘清思路，为下步工作提供明确方向。

　　述职评议考核不是终点，做好“后半篇文章”是关键。香坊区坚持把问题整改作为述职评议的落脚点，坚持以系统化思维谋划下步举措，以清单化管理落实整改任务，以闭环化督查压实整改责任，以绩效化考核推动问题销号，第一时间对述职评议发现的重点问题和薄弱环节重新进行“全面诊断”，截至目前，累计梳理反馈个性问题190余条。针对网格化管理、党群服务中心作用发挥、新就业群体党员队伍建设等重点难点问题，纳入书记抓基层党建“攻擂夺标”项目和年度基层党建工作任务书，明确责任人、时间表、路线图，逐个分析研究解决，构建区域化党建“14528”、党群服务中心“1+N+V”等机制，打造“香骑兵”等特色活动载体，以整改成效推动全区基层党建工作提质增效。同时，发挥好考核“指挥棒”功能，将民主测评，问题整改情况与年度考核挂钩、与评先争优结合，在抓常、抓长、抓细上下狠功夫，将整改落实情况作为区委督办、巡察的重要内容，定期督查通报跟踪问效，切实杜绝“年年述、年年改、年年有”，引导党员领导干部直面问题，着力写好年度基层党建述职评议工作的“后半篇文章”。

　　供稿：香坊区委组织部