区委组织部紧密结合各领域工作实际，制定下发《2023年度基层党建述职评议考核工作通知》，围绕基层党建重点任务“擂台赛”和“磐石计划”工作要求，明确6大类31项主要内容，细化11项工作流程，确保述职评议考核契合中心大局、基层党建责任层层落实落地。坚持“考在平时、干在日常”工作理念，常态化开展基层党建调研，区委组织部组建4支专项督导组，聚焦党群服务中心建设、党建引领基层治理等重点工作，采取实地查看、查阅档案、民意调查等方式深入基层现场调研指导58次，开展“四不两直”调研17次，差异化建立日常“成绩单”、问题“数据库”，提前做足“功课”，为述职评议准备第一手资料、提供客观依据。对述职报告进行严格审核，对成效不突出、问题没找准、思路不清晰的，一律“回炉”锻造，防止述职报告“虚、空、飘”，做到见人见事见思想。

　　各区直属党（工）委书记进行现场述职和书面述职，围绕工作责任，列数据、举实例、找差距，全面盘点工作亮点、剖析问题不足、谋划创新举措、表达实干决心；使用PPT演示稿配合述职，让展示更直观、对比更鲜明、“答卷”更真实鲜活。区委书记“一述一评”、现场问答，“一对一”点问题、提要求，“点对点”教方法、明思路，既揭短板、找差距，也出实招、鼓干劲，做到点得透彻、评得公正，真正达到了红脸出汗、提神醒脑的效果。为保证述职评议考核结果的客观性、真实性、精准性，邀请党的建设领导小组、基层组织建设领导小组成员以及熟悉党建工作的“两代表一委员”等各领域党员群众作为“评委”，根据“考生”表现，结合日常工作开展情况，现场进行测评打分、提出意见建议，全面检验基层党建工作质效，让考评维度更多元、效果更突显。

　　党建述职评议效果好不好，关键在于能否实实在在破解重点难点问题。为防止述职评议考核工作“过后冷”，道外区实行“清单—跟踪—预警”全链条整改机制，基层党组织根据现场点评、自身查摆、日常综合调研督导等实际情况，全面系统梳理各类问题，列出问题整改清单，将整改问题数字化、方法细节化、措施具体化，全过程紧盯不放，形成“一天述、一年抓”的长效整改机制。对于普遍存在的共性问题，区委组织部集中攻坚、统筹谋划，建立“服务项目化、队伍专业化、品牌实效化”工作机制，启动党群服务中心“邻聚365”升级计划，推进“道外先锋·新新向党”等特色载体品牌，推动基层党建工作全面提升。运用“四个体系”强化督导检查，对基层党组织问题整改情况进行赋色管理，对整改问题成效明显的，培树成典型进行宣传、形成示范效应，上年度13个攻坚问题已转化成示范典型；对整改工作较慢、成效不明显的进行“预警”提醒，督促领题破解、梯次解决、滚动销号，确保整改“不留死角”。