建立健全长效学习机制，巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，将“常态学”和“专题学”相结合，深入实施党的创新理论学习教育，制定年度党员、干部、公务员教育培训计划，引导党员干部更加坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。谋划开展党性教育专题活动，组织党员干部前往侵华日军第七三一部队罪证陈列馆、省委党校主题教室等场所参观学习，开展组工干部读书班专题活动，邀请省委党校专家、省内外社科学者等进行专题授课，教育引导党员干部坚定理想信念、筑牢对党忠诚。

　　坚持把政治标准放在首位，完善考察干部“八小时外”生活圈、朋友圈、家庭圈制度措施，细化落实“三个区分开来”，动态更新干部“正负面标识”台账。落实用好《五常市年轻干部培养锻炼“三个机制”实施意见》、《五常市干部储备培养和使用工作规划（2022—2026年）》，开展干部队伍常态化梯次建设，坚持在经济发展、招商引资等一线考察识别干部，大力推进干部能上能下，动态调整优秀年轻干部储备库。扎实推进公务员职级晋升工作，加大公务员表彰奖励力度，组织开展“最美公务员”学习宣传活动，激励广大公务员牢记初心使命、勇于担当作为。

　　坚持党管人才原则，健全人才工作制度机制，细化落实《新时代五常人才强市15条实施意见》，实施“激励鼓励人才”、“青年才子倍增”、“在外游子归巢”、“乡土人才振兴”、“企业高校合作”等5项人才计划，动态更新五常籍大学生台账，精心搭建在外人才反哺家乡回报故土桥梁纽带。发挥五常稻米产业优势，依托五常市电子商务公共服务中心，搭建一站式人才服务平台，在大型米企、工业园区建立人才服务站和人才驿站，分批分期对专业技术人员、“田秀才”、“土专家”等各类人才开展培训。深入推进“市委书记进校园”、“丁香人才周”等引才活动，深化开展高校合作战略，在干部挂职、科技成果转化、人才实践基地等方面与省内高校开展“校地共建”，以科研院校资源助力市域人才发展，激发人才创新创造活力。

　　深入落实“基层党建提升年”活动，创新开展“比武争星”基层党建大拉练，对24个乡镇党委、34个市直党委现场观摩、对标打分。探索打造合围区域党建示范点，以“联合党组织+基层网格”为载体，深挖五常稻米产业优势，激发经济发展活力。学习运用“千万工程”经验，坚持和发展新时代“枫桥经验”，落实“四下基层”，带头践行“一线工作法”，制定出台《组工干部下基层活动方案》，全面推动党员干部常态化下沉。深入实施新兴领域党建“红色引擎工程”，擦亮“毗邻党建”、党建惠企、暖心聚“心”等党建品牌，强化互联网、快递物流等新业态新就业群体党建工作，着力推动党的组织和工作向新兴领域拓展。

　　大力弘扬严实作风，制定实施《“三学三比”活动实施方案》，常态化开展“讲学比练”，锤炼组工干部“扎扎实实、踏踏实实、求真务实”优良作风。立足五常市域组织工作实际，建立组工干部包保基层党组织工作制度，组建24个指导小组包保督导48家单位，梳理13项全年调研指导计划清单工作，建立《组工干部包联工作台账》，细化任务内容和开展频率，实地指导基层党组织解决突出问题、规范开展各项工作。建立内设科室评价制度和组工干部评价办法，依托《市委组织部全年工作推进情况一览表》任务分解清单挂图作战，对组工干部工作质效对标考核、量化打分，将评价结果作为年度考核、选人用人重要抓手，营造创先争优的浓厚氛围。
供稿：五常市委组织部