深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神的核心要义和实践要求，让全区广大党员干部深刻把握蕴含其中的世界观、方法论，巩固主题教育成果，并形成一批管长远的制度机制。扎实开展集中性纪律教育，制定贯彻落实《全国干部教育培训规划（2023-2027）》的具体措施。探索典型案例教学机制，把学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，与学习贯彻习近平总书记对东北地区和黑龙江历次重要讲话重要指示精神贯通起来，结合全区“七大行动”及开发区建设、沿江旅游资源的开发利用等呼兰实践形成精品理论课程资源库。

　　以落实市委“磐石计划”为抓手，持续塑造“三色党建”党建工作品牌。以永葆忠诚“底色”、彰显担当“本色”、打造党建“特色”为主要内容，推动全区各领域党建工作提质增效。管好用好“助力乡村振兴万人计划”到村任职大学生，加大驻村第一书记和工作队跟踪管理力度。加强城市社区专职网格员队伍建设、城市党群服务中心规范化建设，扎实推进“红色物业小区”示范点创建，构建城市社区基层党建网格治理新格局。推进机关和事业单位党建标准化建设，巩固国企党建“双向进入、交叉任职”工作成果。强化主体责任落实机制，持续推动党委（党组）书记项目化认领党建任务，清单式整改问题，领导干部下基层解决具体问题，以召开经验交流会、打造党建示范点、定期量化评比等方式实现以点连线扩面，全力打造基层党建工作格局。强化宣传示范引领，在农村、城市、机关、学校、医院、国企、两新组织等领域选树一批拿得出、立得住、推得开、有特色的基层党建示范典型培强做大。

　　以落实市委“熔炉计划”为牵动，聚焦建设忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍为目标，不断提高全区干部向心力、战斗力、免疫力、影响力，助推“四轮驱动”干部工作品牌提档加速。突出政治标准，严考政治素质，注重工作实绩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确选人用人导向。全面掌握干部干事状态和干部资源配置情况，着重选拔在急难险重任务面前敢担当、善作为的干部，不断优化班子配备，确保区委确定的各项任务目标落实落地。加强年轻干部储备培养，持续抓好后继有人这个根本大计，按照《呼兰区干部储备培养和使用工作规划（2022—2026年）》，深入实施干部队伍“阶梯计划”，深入实施年轻干部“薪火计划”，动态调整储备库，持续加大后备干部的储备力度，持续开展年轻干部“周末课堂”活动，切实增强年轻干部队伍建设成效。同时，统筹做好培养选拔女少非干部工作。

　　以落实市委“丁香计划”为引领，持续塑造“‘呼’唤人才、契合金‘兰’”人才工作品牌。坚持党管人才原则，将人才工作纳入经济社会发展总体布局。紧跟《新时代龙江人才振兴60条》《哈尔滨人才新政30条》政策导向，进一步优化呼兰人才政策框架，落实好《呼兰人才政策10条》。压实行业部门人才队伍建设主体责任，建强六支人才队伍。紧扣哈尔滨“丁香人才周”活动脉搏，办好“东北农业大学、东北林业大学”呼兰专场活动。组织企业、事业单位采取“线上+线下”招聘方式进校园引才。找准校地合作切入点，探索建立“政府—高校院所—产业”协同创新模式。推动职能部门主动作为，充分挖掘目标高校资源，开展联合攻关、定向培养、成果转化以及实习实训基地建设、产学研平台对接等活动。加强对人才的政治引领和政治吸纳，落实党委联系服务专家制度。以优化营商环境为抓手，以重大招商活动、重点文旅项目为载体，深化区域性人才工作品牌内涵建设，积极营造识才爱才重才用才社会氛围。