落实新一轮全国党员教育培训工作规划，巩固拓展主题教育成果，抓好基层党员教育培训，创新开展“五学课堂”，通过党校课堂深入学、红色课堂沉浸学、流动课堂随时学、基地课堂实地学、远程课堂线上学，充分发挥区委党校理论学习“主阵地”作用和师资优势，持续开展“党课开讲啦”活动，深入挖掘双城红色资源禀赋，积极组建“流动宣讲团”，打造“第四野战军战史纪念馆、飞鹤智能产业园、长产果蔬种植园区”为核心的实践研学点位，利用“双城党建”微信公众平台，开设“远程课堂”“红色主讲悟初心”等学习专栏，不断丰富党员教育培训载体，引导党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在深学细照笃行中提高理论素养、坚定理想信念、筑牢政治忠诚，夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。

　　围绕“熔炉计划”，坚持“四个突出导向”，大力培养造就堪当振兴发展重任的高素质干部队伍。突出政治素质导向，对标“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面，建立领导干部“政治素质”量化评价机制。结合年度考核、平时考核、专项考核，对照领导干部政治素质考察正负面清单，深入了解领导干部政治表现，实行分项打分、量化评价定等，记入领导干部个人政治素质档案，作为干部使用的重要参考依据。突出实干实绩导向，把政治标准放在首位，坚持以事择人，做到“四个注重”，注重选拔政治坚定、善于统带的干部，注重选拔勇于担当、敢打硬仗的干部，注重选拔思路开阔、善于作为的干部，注重围绕全区急难险重任务，适时选用关键时刻站得出来、敢于攻坚破难、勇于担当作为的干部。深入推进领导干部能上能下，着眼于解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”和“不担当、不作为”的问题，着力打破“舒适区”，加大调整不胜任现职干部力度。突出干部实践锻炼导向，立足让年轻干部在艰苦环境和急难险重一线磨炼提高，围绕全区中心工作，实施优秀年轻干部培养锻炼的“壮苗行动”，立足一线提升年轻干部能力、强化素质、提高战斗力、推动事业发展。让年轻干部在艰苦环境和急难险重工作一线磨炼提高，促进年轻干部在主战场历经验、增才干、着力提高干部“七种能力”和引领经济发展、促进社会和谐的本领。突出考核结果运用导向，坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、晋升职级、评先评优、管理监督等有效结合起来，鼓励先进、鞭策落后，激励担当作为，推动能上能下，严厉治庸治懒。

　　坚持以“丁香计划”为引领，通过“三聚焦”引才、“三强化”用才、“三推进”留才“三三举措”，创新打造基层“人才之家”工作阵地，汇聚域内外英才。聚焦按需引才，精准绘制人才需求清单，成立工作组赴相关行业协会、重点企业、高校院所精准对接。聚焦政策引才，全面落实好省市人才新政，建立完善本区人才优惠政策体系。聚焦事业引才，立足优势产业、主导产业，深入探索人才、项目、科技的“打包引入”。强化实践锻炼用才，鼓励引导各类人才在经济建设主战场最前沿积累经验、增长本领。强化平台载体用才，大力拓展校地合作模式，从实习实训、培养锻炼、科研技术创新等多角度实现与高校合作数量和活跃度双增长。强化发挥动能用才，鼓励企事业单位设立“产业顾问”“首席专家”等特设岗位，推动各类人才科研创新成果落地转化。推进联系服务留才，发挥优秀人才在全区高质量发展中不可替代的“智库”作用。推进营造服务环境留才，健全人才管理服务体系，打造“以心聚人、以情留人”的人才安居沃土。推进营造社会环境留才，真心惜才、诚心敬才，积极宣传各类优秀人才的先进典型，不断增强人才成就感、荣誉感。

　　以“磐石计划”为牵引，坚持以“六航向心·奋发建功”为主题，深入实施启航、续航、护航、领航、导航、校航六项工程，一体推进各领域基层党建。强化农村党建筑基，重点抓好软弱涣散村党组织整顿转化、发展壮大村集体经济等重点工作，建强堡垒，激发乡村振兴新动能。推动城市党建升级，持续抓好街道“大工委”和社区“大党委”统领质效提升等工作，完善工作体系、管理体系、服务体系。突出机关党建引领，着重抓好党建示范典型培养选树、“四强”党支部规范创建等工作，切实提升机关党组织形象。加强事业党建规范，着力抓好中小学校、公立医院等事业单位党组织规范设置、领导班子规范配备等工作，配强党务力量、规范决策程序。开展国企党建攻坚，大力抓好党务人员保障、党建活动保障等工作，推动国企党组织真正发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。扩大新兴领域党建影响力，统筹抓好社会组织党建工作管理体制，不断提高党在新兴领域的号召力凝聚力。

　　加强政治机关建设，开展组织部机关作风整顿“百日攻坚战”活动，驰而不息建设模范部门、过硬队伍。采取晨读半小时、日学一小时、每周一研讨、每月一考试等方式，分政治理论学习，业务知识培训和党纪党规教育三个阶段，深入学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话重要指示精神及全国、全省、全市组织工作、组织部长会议精神；学习党建、干部、人才等相关科室业务和政策法规；学习党章、党规、党纪等相关文件。通过“百日攻坚”学习研讨活动，切实增强组织部机关干部围绕中心服务大局的政治自觉、精益求精再创佳绩的业务水平、心存敬畏遵纪守法的自律意识，进一步强信心、提士气、聚合力、增动能，打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的“组工铁军”。

　　落实新一轮全国党员教育培训工作规划，巩固拓展主题教育成果，抓好基层党员教育培训，创新开展“五学课堂”，通过党校课堂深入学、红色课堂沉浸学、流动课堂随时学、基地课堂实地学、远程课堂线上学，充分发挥区委党校理论学习“主阵地”作用和师资优势，持续开展“党课开讲啦”活动，深入挖掘双城红色资源禀赋，积极组建“流动宣讲团”，打造“第四野战军战史纪念馆、飞鹤智能产业园、长产果蔬种植园区”为核心的实践研学点位，利用“双城党建”微信公众平台，开设“远程课堂”“红色主讲悟初心”等学习专栏，不断丰富党员教育培训载体，引导党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在深学细照笃行中提高理论素养、坚定理想信念、筑牢政治忠诚，夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。

　　围绕“熔炉计划”，坚持“四个突出导向”，大力培养造就堪当振兴发展重任的高素质干部队伍。突出政治素质导向，对标“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面，建立领导干部“政治素质”量化评价机制。结合年度考核、平时考核、专项考核，对照领导干部政治素质考察正负面清单，深入了解领导干部政治表现，实行分项打分、量化评价定等，记入领导干部个人政治素质档案，作为干部使用的重要参考依据。突出实干实绩导向，把政治标准放在首位，坚持以事择人，做到“四个注重”，注重选拔政治坚定、善于统带的干部，注重选拔勇于担当、敢打硬仗的干部，注重选拔思路开阔、善于作为的干部，注重围绕全区急难险重任务，适时选用关键时刻站得出来、敢于攻坚破难、勇于担当作为的干部。深入推进领导干部能上能下，着眼于解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”和“不担当、不作为”的问题，着力打破“舒适区”，加大调整不胜任现职干部力度。突出干部实践锻炼导向，立足让年轻干部在艰苦环境和急难险重一线磨炼提高，围绕全区中心工作，实施优秀年轻干部培养锻炼的“壮苗行动”，立足一线提升年轻干部能力、强化素质、提高战斗力、推动事业发展。让年轻干部在艰苦环境和急难险重工作一线磨炼提高，促进年轻干部在主战场历经验、增才干、着力提高干部“七种能力”和引领经济发展、促进社会和谐的本领。突出考核结果运用导向，坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、晋升职级、评先评优、管理监督等有效结合起来，鼓励先进、鞭策落后，激励担当作为，推动能上能下，严厉治庸治懒。

　　坚持以“丁香计划”为引领，通过“三聚焦”引才、“三强化”用才、“三推进”留才“三三举措”，创新打造基层“人才之家”工作阵地，汇聚域内外英才。聚焦按需引才，精准绘制人才需求清单，成立工作组赴相关行业协会、重点企业、高校院所精准对接。聚焦政策引才，全面落实好省市人才新政，建立完善本区人才优惠政策体系。聚焦事业引才，立足优势产业、主导产业，深入探索人才、项目、科技的“打包引入”。强化实践锻炼用才，鼓励引导各类人才在经济建设主战场最前沿积累经验、增长本领。强化平台载体用才，大力拓展校地合作模式，从实习实训、培养锻炼、科研技术创新等多角度实现与高校合作数量和活跃度双增长。强化发挥动能用才，鼓励企事业单位设立“产业顾问”“首席专家”等特设岗位，推动各类人才科研创新成果落地转化。推进联系服务留才，发挥优秀人才在全区高质量发展中不可替代的“智库”作用。推进营造服务环境留才，健全人才管理服务体系，打造“以心聚人、以情留人”的人才安居沃土。推进营造社会环境留才，真心惜才、诚心敬才，积极宣传各类优秀人才的先进典型，不断增强人才成就感、荣誉感。

　　以“磐石计划”为牵引，坚持以“六航向心·奋发建功”为主题，深入实施启航、续航、护航、领航、导航、校航六项工程，一体推进各领域基层党建。强化农村党建筑基，重点抓好软弱涣散村党组织整顿转化、发展壮大村集体经济等重点工作，建强堡垒，激发乡村振兴新动能。推动城市党建升级，持续抓好街道“大工委”和社区“大党委”统领质效提升等工作，完善工作体系、管理体系、服务体系。突出机关党建引领，着重抓好党建示范典型培养选树、“四强”党支部规范创建等工作，切实提升机关党组织形象。加强事业党建规范，着力抓好中小学校、公立医院等事业单位党组织规范设置、领导班子规范配备等工作，配强党务力量、规范决策程序。开展国企党建攻坚，大力抓好党务人员保障、党建活动保障等工作，推动国企党组织真正发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。扩大新兴领域党建影响力，统筹抓好社会组织党建工作管理体制，不断提高党在新兴领域的号召力凝聚力。

　　加强政治机关建设，开展组织部机关作风整顿“百日攻坚战”活动，驰而不息建设模范部门、过硬队伍。采取晨读半小时、日学一小时、每周一研讨、每月一考试等方式，分政治理论学习，业务知识培训和党纪党规教育三个阶段，深入学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话重要指示精神及全国、全省、全市组织工作、组织部长会议精神；学习党建、干部、人才等相关科室业务和政策法规；学习党章、党规、党纪等相关文件。通过“百日攻坚”学习研讨活动，切实增强组织部机关干部围绕中心服务大局的政治自觉、精益求精再创佳绩的业务水平、心存敬畏遵纪守法的自律意识，进一步强信心、提士气、聚合力、增动能，打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的“组工铁军”。