干部工作 人才工作
干部教育 干部监督
自身建设 财务公开
党建动态
农村党建
街道社区 机关党建
企业党建 非公党建
党员管理
远程教育
典型事迹 政策法规
党史资料 党务问答
热点聚焦
警示教育
纪律提醒
廉政课堂
网上党校
社区大讲堂
农村大课堂
微型党课
拟任职干部公示名单(2019年4月19日)
拟任职干部公示名单(2019年4月17日)
我为哈尔滨高质量发展献计献策获奖名单
拟任职干部公示名单(2019年3月16日)
市委解放思想推动高质量发展大讨论领导小
 
深入落实全面从严治党要求 扎实开展作风
驻村工作队:向阳而行,共筑美丽村庄
十九大代表——荀笑红
2017年哈尔滨市市直机关公开遴选(选调)
郑州探索“一征三议两公开”工作法,社区
拟任职干部公示名单2016年11月11日
【公示】关于公示2018年公务员考试哈尔滨
关于公示2017年公务员考试哈尔滨市党群部
国家电网公司完善需求导向加强干部培训
拟任职干部公示名单(2019年1月17日)
哈尔滨先锋网信息页 >>返回首页
黑龙江明确标准严把关 考实考准干部政治表现
时间:2019-02-11 21:36来源:中国组织人事报 作者:-1 点击:

近日,黑龙江省委组织部出台《关于考实考准干部政治表现的意见》,对政治表现考察考核的主要内容、方式方法和结果运用等作出规定,着力把好选人用人政治关,打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

明确考察考核标准,突出正向反向综合评价。正向上,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,细化政治标准的内涵,为政治上合格的干部明确标尺;反向上,注意区分正职、副职的不同情况,列出负面清单,包括学习习近平新时代中国特色社会主义思想不认真,落实习近平总书记重要指示要求不坚决,贯彻执行党中央和省委决策部署表态多调门高、行动少落实差,面对急难险重任务和复杂矛盾问题时不敢担当、不愿负责、消极躲避等10种具体问题表现,为政治上不合格的干部划出红线。通过正向、反向评价互为补充、相互印证,全面准确识别干部的政治表现。

改进考察考核方法,多视角多渠道了解核实。加强日常了解,注重在日常工作、谈心谈话中,深入了解干部的政治表现,尤其是“八小时之外”表现。突出考核重点,把考察考核政治表现,作为民主测评、个别谈话、同考察对象面谈、查阅资料、“四必”审核的重中之重,切实把好干部的政治关。注重知事识人,经常性深入工作一线、项目现场跟踪了解干部,重点掌握完成急难险重任务、处理复杂矛盾问题、应对重大风险考验情况,深入察看干部的政治能力和政治担当。深化分析研判,综合日常了解、考察考核等情况及纪检监察、巡视巡察、审计、信访等成果,深入挖掘分析政治方面的具体事例,精准评价干部的政治素质。强化组织把关,要求考察对象所在单位出具党委(党组)书记签字的政治鉴定,压实党委(党组)主体责任;强调考察考核组、组织人事部门、党委(党组)严格把关,并注意听取有关方面意见,确保客观公正作出结论。

运用考察考核结果,打好“选育管用”组合拳。把政治表现的考察考核结果,作为选拔任用、管理监督、教育培养的重要依据。注重运用到干部选拔任用上,对政治素质好、“四个意识”强、敢于担当作为的干部,优先提拔使用;对经组织认定存在该意见所列10个方面问题,或其他政治上不合格情形的干部实行一票否决,特别是对“两面人”“骑墙派”“官油子”等类型的干部坚决不用,已在领导岗位的果断调整,情节严重的严肃处理。注重运用到日常管理监督上,对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部,及时提醒谈话、咬耳扯袖;对政治方面的典型问题,建立健全相关干部管理监督制度机制,全方位扎紧制度笼子。注重运用到加强教育培养上,分别采取党(干)校培训、中心组学习、“三会一课”、召开专题民主生活会、政治历练和实践磨练等方式,加强思想引导和党性锤炼。

主办单位:中共哈尔滨市委组织部 黑ICP备12002421号-3
技术支持:哈尔滨新闻网