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宾县委加大年轻干部挂职锻炼力度培养新时代好干部
时间:2019-06-12 11:23来源:龙江先锋网 作者:-1 点击:
 宾县委立足为党的事业育才、储才、选才、用才,加大对年轻干部的培养锻炼,牢固树立一线锻炼、一线提高、一线选拔的导向,切实起到了“落好一颗子,激活一盘棋”的良好效果。

 一、以对党负责的态度,严选可塑之才对挂职锻炼的优秀年轻干部筛选上,坚决把好“三道关”:一是严格标准。本着宁缺毋滥原则,从全县优选大专以上学历、3年年度考核均为称职(合格)以上等次、具备一定工作阅历和较强综合能力的优秀年轻干部进行挂职锻炼。二是规范程序。结合本单位实际,由党委集体研究,从本单位年轻干部中择优提出拟挂职干部人选,报送县委组织部审定,县委组织部结合日常了解掌握情况,对人选进行严格把关,确保选派一个、成功一个。三是按需定岗。县委组织部逐人分析选派干部的阅历、特点,坚持“缺什么,补什么”原则,确定吃劲锻炼的岗位,确保补齐短板、培养全才。

  二、以百分之百的实战,加速百炼成钢。宾县委对选派干部真正压担子、定目标、提要求,加速负重成长、淬火成钢。一是“走出家门”。让干部到省、市部门挂职锻炼,不断开阔视野、更新观念、学习先进、招商引资,助力全面振兴发展。2018年以来,从乡镇选派了40名干部到乡镇担任“第一书记”,从团县委、妇联、人大机关选派优秀干部成立精准扶贫督导组、驻村工作队派驻乡镇。四是“压重担子”。大力选拔缺少复杂矛盾岗位历练的干部到脱贫攻坚、信访稳定、应急管理、巡视巡察、作风整顿等岗位挂职、任职,提升应对复杂矛盾和处理棘手问题的能力。

  三、以严管厚爱的思路,创优成长环境。选派干部由县委组织部、挂职锻炼单位和派出单位三方,共同实行无缝覆盖管理。挂职锻炼单位为主管方,负责选派干部的纪律考勤、党性锻炼、工作安排部署和调度评价等日常管理,按本单位人员同等对待。派出单位为协管方,取消派出干部原有工作分工,将组织关系转到实践锻炼单位,行政、工资关系和原任职务不变,在职务晋升、职称评定、工资调整等方面按单位人员同等对待。县委组织部为统筹方,对选派干部实行动态管理,强化定期督导检查,对盯岗盯位不及时,工作不适应、不配合、成效差,以及分管领导提出异议的干部,及时终止锻炼,退回原单位工作。

  四、以伯乐相马的慧眼,优选事业栋梁。宾县委把在挂职锻炼中表现特别突出和期满考核成绩优秀的年轻干部,作为提拔任用的重点,多渠道、多层次、多侧面加强筛选和甄别。一是用好“放大镜”,看其现实表现。通过年度考核、工作督查、培训研讨、组织生活会等渠道,有原则地和选派干部本人以及管他的人、他管的人、同事同学、亲戚朋友等接触,全面了解选派干部的一贯表现和日常状态,掌握最真实的情况。二是用好“显微镜”,看其秉性情怀。以小见大、见微知著,通过举手投足、只言片语、待人接物,于细微处观察选派干部的道德品质、群众感情、见识见解、秉性情怀。三是用好“望远镜”,看其长线发展。重点通过了解选派干部在大是大非面前的表现,在急难险重任务中的应对,并加强其分管工作的横向纵向对比分析,观察其视野境界、格调格局,真正把政治坚定、德才兼备、作风过硬、堪当重任的优秀年轻干部发现出来,为建设高素质专业化干部队伍提供源头活水。

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