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| 时间:2021-10-14 08:04来源:哈尔滨党员之家 点击:
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自乡镇领导班子换届工作启动以来，木兰县紧紧围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”目标，精心谋划，周密部署，扎实有序推进乡镇党委换届各项工作任务。
10月13日，全县8个乡镇党委换届工作圆满完成，顺利选举产生新一届党委委员72名，纪委委员40名，出席中国共产党木兰县第十五次代表大会代表100名，为起航“十四五”、强力实施推进“乡村振兴”战略提供坚强组织保障。
强化组织领导，坚持把换届工作作为“一把手”工程，高位谋划推进，扛起政治责任，多次召开常委会、专题会传达学习、掌握领悟、严格程序、明确要求。成立了由县委主要领导任组长的乡镇领导班子换届工作领导小组，同时成立8个乡镇领导班子换届工作督导组,分别进驻8个乡镇指导换届工作，构建起县委统一领导、上下齐抓共管、各方全面推进的工作格局。强化业务培训，围绕乡镇领导班子换届政策法规、程序要求、进度安排和风气监督等重点内容，分批分类召开换届工作部署会、培训会、调度会12次，全面提高换届工作人员业务水平。强化任务谋划，按照乡镇换届工作时间安排和政策要求，提前谋划、科学统筹，制定换届工作时间表、流程图、任务书，细化工作任务、倒排时间节点，按计划、分步骤有序稳妥推进各项工作。
严把底数关，对标党代表条件、结构比例等要求，对党员全覆盖进行摸底、分析、研判，为优化代表结构、提高代表参政议政能力奠定基础。严把人选关，县委组织部按照“审在前、察在前”要求，全程督导乡镇换届选举工作，指导乡镇成立了49个乡镇党代表考察组，对1110名党代表初步人选进行联审联查，确保党代表资格过关。严把结构关，坚持把政治标准放在首位，紧盯党代表结构比例要求，选举产生乡镇党代表820人，代表年龄较上届显著降低，结构较上届更加优化，各类技术人员、一线工作者和各条战线先进模范人物占比76.8%。
教育宣传到位，发放换届纪律折页、提醒卡等宣传材料1.9万份，组织观看警示教育片《警钟长鸣》《镜鉴》10场次1300余人次，利用公众号推送、编发短信等多种形式提醒，签订承诺书，做到县处级、乡镇和重点部门干部全覆盖，做到“抬头能看见、耳朵能听见、到处能遇见”。警示监督到位，畅通“12380”电话和信访、网络等举报渠道，安排专人值守，确保举报畅通率100%。建立联查联办和快查快结机制，对反映违反换届纪律的问题做到第一时间受理、第一时间办结。督导检查到位，充分发挥8个换届工作督导组和20名换届风气监督员的作用，从严督导换届工作的组织领导、风险防范、严明纪律等情况，确保把严明纪律贯穿于换届工作全过程和各环节。
突出分析研判，从政治素质、工作实绩等方面，对126名干部进行综合分析研判，落实“凡提四必”，加强任前审核，建立专项审核工作台账，审核人事档案120卷，坚决防止干部“带病上岗”“带病提拔”。突出一线导向，不断拓宽选人用人渠道，从优秀乡镇事业编制、优秀村党组织书记、选调生、驻村第一书记和工作队员中综合比选12名基层历练扎实、业绩突出、群众公认的干部进入党委班子，“到基层培养、成长、选拔”的用人导向逐步形成。突出结构合理，着眼乡村振兴大局，充分考虑干部专业特长、工作经历、熟悉领域，切实做到班子成员年龄、经历、专长、性格等方面的合理搭配。换届后，乡镇党委班子成员平均年龄39.5岁。其中：35岁以下的26名，占比36.1%，30岁以下的11名；“85后”党委书记、乡镇长3名。班子成员年龄、学历结构进一步优化。
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