按照市委关于做好乡镇党委换届工作的安排部署，宾县委强化领导、周密部署、精心组织，结合全县干部队伍建设的实际，认真做好乡镇党委换届工作。10月13日宾县平稳有序完成第一批15个乡镇党委换届，选举产生了新一届党委领导班子、纪委领导班子，为全县各乡镇经济、社会各项事业的发展提供了更加坚强的思想基础和组织保证。

组织有力、精心安排，坚决压实政治责任。乡镇党委换届工作，不仅关系到基层领导班子的平稳过渡，为今后五年发展奠定基础，还关系到乡村振兴全面推进、“十四五”规划顺利实施。为此，宾县委将抓好乡镇党委换届工作作为重大政治任务，成立了以县委书记为组长的换届领导小组，书记办公会、县委常委会多次听取乡镇党委换届工作情况汇报，统筹做好谋划设计、安排部署，整体推进乡镇换届工作。县委组织部按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作条例》的有关规定，在广泛征求市委组织部、相关部门和乡镇党委意见的基础上，反复论证，制定了具有较强针对性、指导性和操作性的换届工作实施方案。各乡镇按照要求，分别成立换届工作领导小组，制定符合自身实际的工作实施方案，为换届选举的圆满完成奠定了坚实的组织基础。

吃透政策、精确指导，换届工作规范有序。宾县委将严把工作程序视作换届选举的“生命线”，在市委组织部培训的基础上，进行深入研究，精心编制《宾县乡镇党委换届选举工作指导手册》，对换届选举工作流程、日程安排及会议所需材料进行统一规范，作为乡镇党委换届的“指向标”，确保做到环节不漏、步骤不少、程序不减。在工作过程中，宾县坚持打“主动战”，由县委组织部机关干部组成指导组提前下沉乡镇，对换届政策执行、代表选举、会议筹备等情况进行全过程指导，会前组织各乡镇预演大会流程，检查会议材料，反复推敲环节，及时纠正偏差。针对乡镇党委提出的问题，县委组织部指派专人点对点答疑，确保政策执行不跑偏，选举进程规范有序。在换届选举过程中，各乡镇党委严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到了程序不减、标准不降。

拓宽视野、精准选配，着力优化班子结构。把优化班子结构、提升整体功能作为着力点，严把关键环节，严守工作程序，选优配强新一届乡镇领导班子。在充分利用组织掌握、日常了解、考核考察情况基础上，结合“八个一遍”调研成果，认真分析研判，精准掌握各乡镇班子运行、干部队伍建设情况，谋划乡镇换届人事安排总体思路。研究制定《乡镇领导班子换届考察工作手册》，细化8项操作程序，落实全程纪实和四必要求，确保程序合规、人选无病。严格落实中央和省、市委关于乡镇班子结构比例配备有关要求，注重班子成员性格气质、能力素质和年龄、知识结构等方面的合理搭配，注重从脱贫攻坚、疫情防控、抢险救灾、项目建设等急难险重工作中发现、选拔干部。调整后的乡镇领导班子人选平均年龄39.3岁，比上届下降2.3岁，35岁以下年轻干部73人，占比36.1%，在配齐配强乡镇领导班子、加大年轻干部培养选拔力度的同时，有效缓解了干部队伍年龄老化、工作力量不足等问题。

多措并举、精细督导，筑牢换届纪律防线。从组织领导、责任落实、宣传教育、监督检查等方面全方位加强换届风气监督。坚持把党的领导贯穿换届风气监督工作始终，成立换届风气监督工作领导机构，为营造良好的换届环境提供坚强组织保障。全面压实责任，召开严肃换届纪律警示教育大会，组织集体观看《警钟长鸣》专题片，发放《换届纪律提醒卡》《换届纪律承诺书》等换届风气监督资料2300余份。打造立体化宣传模式，在“宾县党建”微信公众号等平台开展换届风气监督宣传教育，开设换届风气监督专栏，公布监督举报方式。召开严肃换届纪律专题民主生活会，组织各乡镇党委班子成员围绕对换届工作的认识等方面深入剖析，根源上净化换届风气。健全监督举报体系，构建“12380”电话举报受理平台，建立干部监督网络举报信箱，形成电话、信访、网络和手机短信“四位一体”的综合举报受理体系，及时受理违反换届纪律问题举报，实时了解监测换届风气情况，确保乡镇换届全过程风清气正。