双城区委紧紧抓住“能力作风建设年”的契机，根据省市委“实施正向引领激励专项行动”的工作有求，不断加大工作力度、多措并举，持续推进正向引领激励专项行动深入开展，激发全区干部干事创业内生动力，确保广大党员干部能安心干事、全身心干成事，有力推进我区全面贯彻落实省市委党代会精神，全力推进“五区五高地”战略任务落地见效。

明确指标责任，实施绩效激励

双城区委根据省市委关于建立健全领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”的部署要求，制定《双城区推进落实重点工作实施方案》，成立以区委、区政府主要领导为组长的领导小组。领导小组下设办公室、督导推进组、考评组、问责组等负责推进落实工作。根据市委经济社会发展主要责任指标考核评价有关精神，制定了《双城区城乡经济社会发展主要责任指标考核评价工作办法（试行）》。要求各部门（单位）高度重视全年定标工作，提高思想认识，把思想统一到落实区第三次党代会精神上来，统一到“能力作风建设年”活动中来，牢牢把握“五区五高地”战略任务，研究谋划全年工作指标，明确工作重点和努力方向，不折不扣的落实省市区党代会精神。

双城区把考评工作作为激励领导班子和领导干部真抓实干、担当作为，确保区委、区政府重大决定、重要部署和各项责任指标有效落实的重用措施，成为推动我区经济社会事业发展的重要保障。考核结果与干部使用、干部评优和绩效奖金挂钩，要做到奖优罚劣、奖勤罚懒，要起到正向激励和负向鞭策作用。

强化任务考核，实施政治激励

大战大考中精准识别干部。双城区注重在急难险重任务中了解干部担当作为情况，并及时开展专项考核，予以政治评价和政治激励。在疫情防控工作紧张时期，制定出台了《双城区疫情防控专项考核工作方案》，对干部在疫情期间的政治担当、大局意识、工作表现、精神状态等情况进行专项考核，对干部进行精准识别，适时选用表现突出的干部和调整不担当不作为的干部。疫情期间及时任免干部2次，提拔正职2人，晋升三级调研员4人，因工作不力免职1人；评出疫情防控表现突出的区管干部78人。

突出实干实绩导向，精准任用干部。双城区坚持对履行岗位职责中忠于职守、担当负责、业绩突出的干部优先提拔使用。同时充分用好公务员职务职级并行政策，体现关心和关爱基层一线干部的用人导向，重点考虑在疫情期间勇于攻坚克难、敢打硬仗表现突出和在工作岗位上敢受苦、肯遭罪、默默无闻、任劳任怨的干部优先晋升职级。截止7月份，全区共提拔重用干部35人，晋升四级调研员以上职级干部26人，在全区上下树立起正向引领激励“以实绩论英雄”的鲜明导向。

强化典型引领，实施荣誉激励

注重“典型”、“榜样”的引领作用。对照先进模范人物的先进事迹，学先进、找差距，用身边事教育身边人。同时，充分利用网络、微信、微博等新媒体，大力弘扬宣传他们的先进事迹。依靠典型引路、示范带动，使大家学有榜样、赶有目标，以此激发广大干部职工的进取心、责任感和荣誉意识。

大力宣传表彰先进。围绕疫情防控重点工作，着力于激励担当、鼓舞斗志，对全区66个区直单位4949名下沉小区干部在疫情防控期间的表现予以充分肯定，并颁发了荣誉证书，对在疫情期间表现突出的党员干部共计319人在全区范围内进行了通报表扬。选树了一批先进典型进行了广泛的宣传报道。开展“我的担当故事”主题活动。通过宣传媒体讲述领导干部在参与疫情防控工作及承担其它重要任务中不顾个人安危、勇于担当，自己的牺牲小我，奉献大家的感人事迹。

举办年轻干部座谈会。双城区组织区管处级科级年轻干部召开座谈会。12名优秀年轻干部结合区情实际，立足岗位职责，围绕年轻干部在事业发展中如何担当作为，存在什么问题，对年轻干部培养使用有何建议，谈工作体会、谈成长经历、谈生活感悟，各抒己见，畅所欲言，以基层视角为我区今后发展谏言献策。区委常委组织部长孙宁从坚定理想信念、提升素质本领、主动担当作为、严守纪律底线等四个方面与年轻干部进行交流。广大年轻干部纷纷表示，珍惜当下，不负韶华，把奋斗作为最靓丽的青春底色，在拼搏的青春中成就事业华章。

供稿：双城区委组织部