会议明确，南岗区以打造熔炉计划“前进基地”为目标，精心组织开展挂职干部培养锻炼工作，着力构建全域、常态、梯次合理的干部培养锻炼机制。在挂职干部锻炼使用上“不遗余力”、关心爱护上“尽心尽力”、教育管理上“严格有力”，重点做好三方面工作。
聚焦实干，打造施展才华舞台。区委组织部将根据挂职干部的能力素养、专业背景、工作经历等特点，量身定制培养计划，采取“导师制+结对子”的培养模式，由分管区领导作为导师，与选派人员结对开展业务实践。同时，根据实际工作需要，分批次安排到“社区建设、信访维稳、征地拆违、乡村振兴、疫情防控”五个年轻干部实训基地跟岗锻炼，进行实践轮训，切实提升挂职干部解决基层实际问题的能力。
突出保障，营造良好工作环境。区委组织部统筹安排挂职干部学习、生活、安全等各项事宜，为每名挂职干部“准备一份大礼包、购买一份人身意外险、开展一次拓展训练、组织一次体验教学”。同时，加大对挂职干部的人文关怀，建立谈心谈话机制，及时协调解决实际困难，排除后顾之忧，让挂职干部在基层一线安心工作、尽心履职。
持续跟进，规范挂职干部管理。将选派的挂职干部纳入全区干部队伍建设工作规划，实行统一管理。对每名干部的实践情况，通过定期听取工作汇报、召开集体座谈会、进行专项考评等方式，全面了解挂职干部的适岗情况，并第一时间向市委组织部进行报告。同时，加强与派出单位的沟通联系，多方共同努力，确保挂职干部快速转换观念、进入角色、适应环境。
