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| 时间:2022-09-11 12:59来源:哈尔滨党员之家 点击:
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在“能力作风建设年”活动中，通河县坚决贯彻落实省市委激励干部担当作为新部署新要求，以政治建设为主线，向中心聚焦、为大局聚力，通过正向激励引领公务员担当作为，激发干事创业积极性。
让担当者“实惠”，持续形成正向激励。通河县通过考核，引导干部树立正确的政绩观，将政治过硬、恪尽职守、勇于担当、实绩突出、作风优良的“担当实干”型干部真正“考”出来，选树起来，定期给予奖励，其中对年度考核被确定为优秀等次的公务员，予以嘉奖，连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。2021年对符合条件的38名公务员记三等功，197名公务员予以嘉奖。
让实干者“出彩”，持续进行事业激励。对干部最大的激励是正确用人导向。什么样的干部受重视、用得多，就会更多出现什么样的干部。要坚持在一线考察识别，注重在疫情防控、乡村振兴、招商引资、统计督查等一线选拔干部，真正把想干事、能干事、干成事的选拔出来、重用起来。今年8月，通河县共调整干部40人，其中提拔重用一线干部18人，晋升职级12人，有效发挥了不让担当者受委屈、被埋没的激励作用，提升了实干者的信心。
让干事者“放心”，持续健全保护激励。好干部是选出来的，也是管出来的，有了组织的信任，他们才会真正放下包袱、大胆工作。通河县积极建立健全干部激励保护机制，认真落实“三个区分开来”，制定印发《通河县容错纠错免（减）责工作实施细则（试行）》，同时选取部分县直部门，开展细化行业容错减免责清单试点，严查诬告陷害行为，保护干部澄清正名、持续宣传正向引领，有效发挥了容错机制的“撑腰”作用，形成了扶正祛邪、激浊扬清的良好政治生态。
供稿：通河县委组织部
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