近日,香坊区召开“熔炉计划”挂职干部对接会,会上宣读了挂职岗位安排和相关工作要求,通过构建全域式、常态式、阶梯式的干部培养机制,以“三维立体”的方式为挂职干部成长架桥铺路,让挂职干部沉下来、融进去、干出彩,以奔跑者的姿态走好挂职锻炼“赶考”路。
“结对子”帮带,竭力赋能提质。将挂职干部成长作为“首要工程”。坚持政治标准,突出实干导向,组织开展结对互促帮带机制,由街镇领导与选派干部一一“结对子”,通过“带、谈、讲、辅”的方式,帮助选派干部强化政治品德修养、掌握工作方式方法、尽快缩短适应期。充分发挥区委党校教育培训“主阵地”作用,把挂职干部培训及时纳入本区干部培养计划。通过跟踪培养方式,为挂职干部建立成长档案,收集日常工作状态、学习能力提升、承担急难险重任务表现等情况,客观、公正地为挂职干部在实践锻炼期的表现作出鉴定。
“第一线”锤炼,锻造过硬本领。将基层一线作为挂职干部的“练兵场”,安排挂职干部到街镇锻炼,让干部在实践锻炼“大熔炉”中摔打磨砺,到发展主战场、经济最前沿、攻坚桥头堡“练兵”“赛马”。通过分析挂职干部自身情况,结合区域实际岗位需要,有针对性地安排挂职干部到疫情防控等吃劲岗位工作,提高完成急难险重任务及处理复杂问题的能力,让年轻干部“墩苗”成为常态。
“心贴心”管理,助力健康成长。把从严从实管理贯穿始终,按照“政治上关心、工作上关注、生活上关爱”的要求,给予挂职干部激励和关怀。坚持定期与挂职干部谈心谈话,及时了解挂职干部适岗情况和工作需求。用心用情做好促进挂职干部快速成长的服务保障,积极引导每名干部在挂职期间发挥作用,激发挂职干部的干事创业热情。
会上,各挂职干部接收单位主要领导和挂职干部见面对接,挂职干部纷纷表示会将此次挂职锻炼当作全新起点,把对初心使命的坚守转化为造福人民的行动。接收单位将全力支持配合帮助挂职干部熟悉环境、了解工作,让年轻干部能够放开胆子、迈开步子,放心、安心、用心开展各项工作。
供稿:香坊区委组织部
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