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| 时间:2022-10-03 07:10来源:哈尔滨党员之家 点击:
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为加强年轻干部队伍建设，优化领导班子结构，南岗区立足三个坚持，创新年轻干部发现储备和培养使用方式方法，着力构建年轻干部选育管用常态化“全链条”机制，为南岗区实现全面振兴全方位振兴提供坚强有力的组织保障。
坚持系统谋划，把准干部工作“前进方向”。区委坚持把年轻干部队伍建设摆在改革发展全局的突出位置，着眼长远、科学谋划、精准发力。区委召开常委会议专题研究年轻干部工作，分析当前形势，明确重点任务，压紧压实责任。组织部门研究制定了符合实际的《南岗区干部队伍建设三年工作计划》《南岗区年轻干部配备计划》，明确工作目标和实施路线图，分段有序统筹推进。按照年轻干部配备有关要求，定期分级分层分析测算年轻干部配备进展及缺口，建立了“一库一档”，即“年轻干部储备库”“年轻干部实绩档案”，根据学历学位、综合素质、专业特长、成熟度及平时表现等情况实时动态调整，为全面有序推进年轻干部配备工作打牢基础。
坚持公开选用，蓄好年轻干部“源头活水”。为改善干部队伍结构，加大发现储备优秀年轻干部力度，解决后继乏人、力量不足问题，区委拓宽选人视野，扩大民主，广泛动员，下发了《关于开展公开推荐优秀年轻干部人选工作的提示》《年轻干部推荐表》，发动各级领导干部多渠道、多领域举贤荐能，充分利用南岗的区位优势，引进一批急需的各方面优秀人才。同时，进一步加大年轻干部选拔使用力度，对综合素质好、敬业奉献意识强、工作表现突出，群众认可度较高，符合提拔条件的40岁以下优秀科级年轻干部，打破论资排辈，及时提拔使用，有效激发了年轻干部干事创业的积极性和主动性。
坚持压担培养，筑牢年轻干部“成长根基”。为丰富年轻干部经验阅历，锤炼能力作风，探索建立了“社区建设、信访维稳、征地拆迁、乡村振兴、疫情防控”五个年轻干部实训基地，印发了《关于在全区范围内选派年轻干部参与实训锻炼的通知》，为优秀年轻干部量身制定培养计划，按照能力素质、专业结构、工作经历等，分类别、分批次进行每年为期三个月的实践轮训，拓宽了干部成长路径。同时，实施“四上式”培养模式，即“上社区一线、上重大项目、上险重任务、上先进地区”培养，让各级各类干部在实践锻炼中“充电蓄能”。截至目前，选派优秀年轻干部到实训基地轮岗培养10人，选派各级干部到社区一线、重大项目等进行实践锻炼217人。
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