导语：全市“能力作风建设年”活动启动以来，各地区各部门各单位严格贯彻省委、市委部署要求，迅速承接落实、广泛组织发动，推动活动顺利开局、高标准起步。市能力作风建设领导小组办公室依托“哈尔滨党员之家”微信公众号开辟“能力作风建设年”活动专栏，集中宣传展示全市能力作风建设工作成效，持续刊发有关地区和部门单位的进展动态、经验做法，供学习借鉴。

“能力作风建设年”活动开展以来，通河县充分发挥组织优势推动正向引领激励专项行动走深走实。

选调生专题座谈会

强化政治定力，培养锻炼优秀年轻干部。为提升基层干部“七种能力”、增强“八大本领”，努力培养一批政治理论水平高、业务能力强、发展思维和视野广阔，能适应新时代基层发展需要的青年干部。我县因材施教制定科学培养方案，一是开展专题培训。对我县到村任职选调生暨到镇挂职干部18人开展了为期3天的理论和业务知识培训提升到村任职选调生综合能力素质。努力培养一批政治理论水平高、业务能力强、发展思维和视野广阔，能适应新时代基层发展需要的青年干部。二是举办干部业务能力提升培训班。系统培训全县青年干部公文写作、计算机技能、财务审计知识、保密工作、档案管理等专项业务5期、培训青年党员干部700余人次。通过强化各类专题培训，全县青年党员干部理论素养得到大幅提升，专业能力和实践本领得到有效提高。三是开展“跟着总书记读好书”“日读一小时”“精讲五分钟”等活动，并对日常学习情况进行动态跟踪，推进“学懂弄通做实”落地见效。 着力推动“书香机关”建设，此外，我县还建立“悦读书屋”40个，“悦读书角”21个，学习型党组织建设成效明显。提升了我县青年干部的理论素养，以高度思想自觉持续增强政治定力。

业务能力提升培训班

突出政治担当，选拔任用优秀年轻干部。我县深入贯彻落实中央《2019-2023年党政领导班子建设规划纲要》、省委《落实规划纲要具体措施》和市委对年轻干部配备提出明确要求，进一步完善年轻干部配备，激励干部担当作为。为年轻干部的培养“保好驾”“护好航”，当好“园丁”，注重强化组织领导、责任担当、分析研判，让年轻干部墩好苗、植好根、立好干、伸好枝。对年轻干部的培养愈发注重“精准滴灌”，分门别类培养，根据年轻干部各自特点与专业知识背景，将其放在合适岗位上锻炼，各尽其才，造就人人皆可成才的环境。2022年我县先后提拔选用13名年轻干部到县直部门任职，完善年轻干部配备，激励干部担当作为。此外我县全程跟踪培养年轻干部制定相应的考核评价标准，参与任务有度可量、有迹可循。

严格政治自律，约束激励优秀年轻干部。我县坚持深入一线考核干部，正确、客观、公正地评价干部工作，统筹推进高质量发展绩效考核与领导班子和领导干部考核、公务员考核，把绩效考核等次与领导班子、领导干部、公务员考核等次挂钩，与干部选拔使用、教育培养、管理监督等相结合。一是实行容错并举，积极建立健全干部激励保护机制。制定印发《通河县容错纠错免（减）责工作实施细则（试行）》，推动组织为干部担当、干部为事业担当。二是建立健全干部业绩清单、问题清单制度。定期集中收集各单位上报的业绩清单，通过量化工作任务，进行业绩评估，强化考评结果运用，将考核结果作为选拔任用、职级晋升的重要参考指标。对责任心不强、履职不力的干部纳入“问题清单”收集范围，切实让负面清单发挥正向效应，反向倒逼让敢于担当负责成为干部代名词。

供稿：市能力作风办