树立实干导向，突出以事择人选贤任能。双城区注重在急难险重任务中了解干部担当作为情况，予以政治评价和政治激励。对干部进行精准识别，适时选用表现突出的干部调整不担当不作为的干部。坚持对在履行岗位职责中忠于职守、担当负责、业绩突出的干部优先提拔使用。同时充分用好公务员职务职级并行政策，体现关心和关爱基层一线干部的用人导向，重点考虑在急难险重工作中勇于攻坚克难、敢打硬仗表现突出和在工作岗位上敢受苦、肯遭罪、默默无闻、任劳任怨的干部优先晋升职级。在双城区上下树立起“选贤任能”的鲜明导向。

　　完善考核机制，突出实绩考准干部表现。以平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种常规考核方式为基础，综合运用好审计、纪检监察、巡视巡察、信访和考核督办等渠道信息，建立“4+N”考核模式。以推进中心工作为着力点，推行经济社会发展指标刚性考核、专项工作前沿一线考核、重点工作跟踪考核的三种考核方法。对照领导干部政治素质考察正负面清单，深入了解领导干部政治表现，实行分项打分、量化评价定等，建立领导干部政治素质量化评价机制。

　　加强实践锻炼，突出素质培养提升能力。双城区充分认识到，选派年轻干部参加实践锻炼是落实培养年轻干部要求的一项重要举措，面对当下年轻干部的短板，从推进事业发展和建设高素质干部队伍需要出发，积极探索年轻干部培养新途径，大力选派优秀年轻干部到全区重点工作一线“主战场”进行实践锻炼。2023年初开始实施培养年轻干部“壮苗行动”，计划选派百名优秀年轻干部到双城区重点工作一线实践锻炼，3月份首批45名优秀年轻干部分别选派到发改、工信、农业、招商、信访等重点工作领域参加实践锻炼。
　　供稿：双城区委组织部