树牢鲜明导向，赋予“想为”的动力。健全完善“档案+考察+研判”的系统化常态化考察识别机制，探索建立“三听三比三看”（听同事、听领导、听服务对象，比过去、比他人、比目标，看政治表现、看能力素质、看责任担当）全方位考察考核机制，建立“一人一档”成长档案，“一人一册”考察写实记录，综合研判工作实效，推动精准识别敢作敢为、善作善成的“猛将闯将干将”。突出凭实绩重用干部的选人用人导向，把急难险重等一线工作实绩作为领导班子和领导干部年度考核、选拔任用的重要依据。2023 年以来先后提拔晋升168名在一线表现突出的干部。选树先进典型，赋予“想为”的氛围。通过“线上+线下”多种途径宣传报道干部先进典型事迹，2023年以来注重深入一线收集干部一线风采，制成工作掠影等系列推文、视频进行风采展示，以榜样力量鼓舞广大干部，进一步浓厚各级干部干事创业氛围。

　　强化理论武装，充实“会为”的意识。充分发挥基层党组织党员“中心课堂”作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，抓实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等制度，层层开展宣讲。除广泛开展“党委书记讲党课”系列活动外，还鼓励广大机关业务骨干上台讲理论、到实地做教学，将“要我学”转变为“我来教”，“要我为”转变为“我要为”。注重一线锻炼，充盈“会为”的经验。深化轮岗锻炼工作机制，采取直接“点将”、个人自荐、单位推荐等方式，有计划选派37余名干部到基层一线轮岗锻炼。同时健全一线培养锻炼机制，选派干部到重大项目建设、乡村振兴、能力作风、主题教育、信访维稳等一线承担急难险重任务，锻炼干部紧跟形势发展、服务基层和抗争风险的能力和经验。