以“管好”为基础，为选人用人架好“透视镜”。坚持从做实、做细各项基础性工作入手，梳理规范干部档案转递接收、查（借）阅、印章使用等流程，健全完善《借阅干部人事档案登记簿》等8个簿册和10项制度，做到查借阅有登记、转递有回执。从源头出发，把好干部人事档案材料入口环节，做到从严审核、细致鉴别、及时归档，确保干部人事档案“完整、真实、准确、有效”。加大硬件保障力度，配备防盗门、扫描仪、交换机等设施设备，确保“六防”措施执行到位，全面提升干部档案日常管理制度化、规范化水平。

　　以“审好”为重点，为选人用人记好“写实簿”。干部人事档案记载着干部的基本信息和成长经历，是选拔、评价、使用干部的基本凭证和重要依据，同时也体现干部的基本诚信，是衡量干部“德”的重要方面。为保证能够切实做到按照“德才兼备、以德为先”标准选人用人，防止出现“带病提拔”，道里区自我加压，对在职区管干部人事档案进行“地毯式”摸排查看，区委常委、组织部部长先后三次带头研究部署，推进落实。干部档案信息中心与干部科、组织科协同发力，本着“对组织负责、对个人负责”的原则，严格按照“全”、“细”、“严”的要求，采取“三步走”模式推动问题解决，通过设置AB角初审、科室负责人复审、分管部领导抽审等环节，结合“六个区分开来”要求，以“三龄两历一身份”、家庭主要成员、年度考核、奖惩等信息为重点，对档案重要材料缺失、档案记载信息相互矛盾等情况进行补充和认定，进一步巩固干部人事档案专项审核成果，维护干部人事档案权威性与公信力。

　　以“用好”为目标，为选人用人把好“过滤器”。坚持把档案审核作为干部选拔任用的重要基础和必经程序，严格按照“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”的要求，做到应审尽审、不留盲区。通过查阅档案，全面了解干部的德才表现，深入分析干部的成长经历、学习经历，了解掌握干部的违纪违规、缺点不足等情况，把“三龄两历一身份”存疑、有违规违纪等问题的干部识别出来，把忠诚本分、廉洁自律的干部发现出来，切实推动干部档案审核由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，为科学选人用人提供精准服务，进而为全区高质量发展提供坚强保障。