党员学习党章

　　“引”字为先，激活干部队伍“源头活水”。针对乡镇干部力量不足等突出问题，适当将招考名额向乡镇倾斜，并科学设置符合乡镇政府工作实际的报考条件，不断充实壮大乡镇干部队伍。积极申报选调生招录计划，择优选择学历层次较高、专业类型对口、优势特长突出的优秀应届毕业生进入选调生队伍，确保所招录选调生品格过硬、素质拔萃、岗能适应，切实增强基层工作力量。近三年，依兰县共招录选调生60名。结合乡镇换届契机，从基层工作经验丰富、专业素质强、群众基础好的乡镇事业编制人员、“五方面人员”中选拔调任12名进入乡镇干部队伍，为乡镇干部队伍补充新鲜血液。严格执行乡镇公务员、选调生最低服务年限要求，确保未满最低服务年限公务员不得调动，从源头上解决乡镇干部队伍人员少的难题。

到村任职选调生国情调研活动

　　“培”字为本，催生干部队伍“内生动力”。坚持“缺什么、补什么”的原则，依托县委党校、红色教育基地等培训主阵地，面向乡镇新提拔副科级领导干部、年轻干部、新招录公务员、选调生等不同类别“量体裁衣”，组织开展各类学习培训，实现培训全覆盖。落实分批轮训制度，安排乡镇新考录公务员、选调生到县直部门轮训锻炼，切实提高其公文写作、综合协调、应急处突等综合能力，以便更好的投入到基层工作。健全导师帮带联系制度，选派政治过硬、经验丰富、责任心强的乡镇领导班子成员担任年轻干部“帮带人”，通过思想上帮、工作中带、业务上教等方式，帮助年轻干部尽快适应基层工作氛围。

　　“励”字为重，厚植干部队伍“人才土壤”。牢固树立“能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔”的鲜明导向，注重从乡镇选拔使用干部。稳步推进公务员职务与职级并行制度，坚持职级晋升向一线倾斜，激发乡镇干部干事创业热情。年初以来，共有41名乡镇干部实现职级晋升。强化乡镇干部考核管理，将平时考核与年度考核相结合，确保干部考核过程公平公正。近三年，先后对148名年度考核为优秀等次的乡镇干部进行了嘉奖，并及时兑现考核奖金。强化公务员法规政策落实，认真做好基本工资、乡镇工作补贴、岗位津贴和绩效奖金等各项工资审核发放，落实好健康体检、带薪休假等制度，切实把组织的关心关爱送到乡镇干部的心坎上。

　　供稿：依兰县委组织部