全国干部监督工作会议强调，要做实做细日常监督，抓早抓小、防微杜渐。好干部是选出来的，更是管出来的。当前，一些地方干部日常监督视野不宽、角度不广，方法不多、效率不高问题仍然存在。严管就是厚爱。要着力扩大监督“广角”，推进干部监督360度全覆盖。

前置监督触角，打好“预防针”。开展干部监督不能做“事后诸葛亮”，要前置监督触角，提升监督效能。要盯住薄弱环节，把监督触角由事后监督向事前、事中监督转变，不断强化监督的主动性、预见性、针对性；要近距离观察识别干部，多从谈心谈话、调查研究、述职考核等环节中掌握了解干部情况，及早发现苗头性倾向性问题，打好干部监督主动仗。

拓宽监督渠道，织密“体系网”。开展干部监督不能一个部门唱“独角戏”，而是要充分整合多种力量，共同唱响监督“大合唱”。要强化内部监督，打破传统的封闭式监督模式，把监督渠道由组织监督向纪检监督、审计监督、司法监督等多个渠道横向拓展，推进信息共享、一体联动；要强化外部监督，把群众监督、舆论监督等纳入监督体系，建立完善信访、电话、网络等举报平台，建立健全群众和舆论意见负面清单，形成监督立体网络。

拓展监督范围，点亮“探照灯”。抓好干部日常监督，还需延伸监督范围。监督要从干部“工作圈”向“生活圈”“社交圈”延伸，不定期明察暗访，充分了解干部日常活动；定期组织干部亲属座谈会，及时掌握干部家风、生活作风等情况，并做好跟踪回访，切实以多种形式强化干部监督，推进监督走深走实。