导语：全市“能力作风建设年”活动启动以来，各地区各部门各单位严格贯彻省委、市委部署要求，迅速承接落实、广泛组织发动，推动活动顺利开局、高标准起步。市能力作风建设领导小组办公室依托“哈尔滨党员之家”微信公众号开辟“能力作风建设年”活动专栏，集中宣传展示全市能力作风建设工作成效，持续刊发有关地区和部门单位的进展动态、经验做法，供学习借鉴。

“能力作风建设年”活动以来，阿城区纪委监委坚持高标准起步、高效率运转，坚持做到“四聚焦四发力”，树新风、扬正气，持续推动不良作风整治行动走深走实，为打造“七大都市”、推动阿城振兴发展贡献纪检监察力量。

聚焦工作部署，在责任落实上发力。将不良作风整治行动作为“能力作风建设年”重要任务，聚焦用力。提高站位，强化担当。通过区纪委常委会、部门专题会议等方式及时传达省、市纪委监委和区委有关会议精神，制发《作风建设“三个带头”倡议书》，引导全区纪检监察干部在转作风、提能力、增质效上走在前、干在先、作表率。精细谋划，统筹推进。制发《全区“能力作风建设年”活动不良作风整治行动专项工作方案》，明确“七方面整治重点、八项具体整治措施”，找准发力点，靶向纠治作风顽疾。组建不良作风整治行动专班，专责推进作风建设监督问责，确保组织有力，工作有效。锚定目标，靶向施治。以“十督”“七查”“八结合”“六纳入”举措全方位开展不良作风整治。“督”部署启动、查摆问题等十个方面，“查”落实不力、担当不足等七种不良作风问题，结合乡村振兴、营商环境等八个全局工作开展专项整治，同时纳入政治生态建设成效考核等六项考核评价体系，着力督导全区各单位各部门落实主体责任。

聚焦机制建设，在效能提升上发力。系统构建不良作风整治行动运行机制，加压用力。以“四个一”机制抓落实。发布一公告，制发《关于征集不良作风问题线索的公告》，广泛征集问题线索。建立一台账，即《不良作风问题线索台账》，确保快查快处、动态清零。制发一清单，形成《不良作风问题负面清单》，督促党员干部举一反三、查摆检视。形成一报告，定期汇总整治行动情况报告，作为专班决策指挥、跟踪问效的重要参照。以包联调研机制解难题。建立纪委监委领导班子包联机制，班子成员定期深入包联单位开展督导。委主要领导率先垂范，深入鑫润工业有限公司、龙乘建筑材料有限公司等企业实地走访，了解企业发展状况和诉求，现场帮助企业解决痛点难点堵点问题。以定期调度强执行。对不良作风整治行动情况进行定期调度，听取各室部、派驻纪检监察组工作开展情况汇报，及时了解掌握整治行动阶段性成果，共同研判短板弱项，制发工作提示，推动各单位以整治成效提升发展质效。

聚焦整治成效，在综合施策上发力。用好监督利器，持续用力。政治监督具体化。聚焦党中央重大决策部署和省市区委工作要求，开列58项重点监督检查事项清单，4个常态化监督检查组对19个镇街、59个区直部门进行全方位、立体式的“体检”“画像”，发现解决问题，推动整改落实。疫情监督常态化。发现重点人群未定期进行核酸检测、经营场所未严格执行防疫“三宝”等问题986个，均已督促整改落实。对27名防控责任落实不到位、问题整改不力的责任人进行约谈，推动各项防疫要求落地见效。专项监督精准化。紧盯最多跑一次、一站式服务、“四零”承诺、一网通办等落实情况，对破坏营商环境问题严查快办。将区行政审批服务中心、不动产登记中心等窗口单位作为“作风监测点”，及时了解民情民意，妥善解决合理诉求。派驻监督规范化。制发《派驻纪检监察组与驻在部门党组（党委）定期会商工作实施办法》，确保派驻监督有力有效。年初以来，4个派驻纪检监察组与驻在部门开展会商89次，有效推动全面从严治党主体责任和监督责任贯通联动。

聚焦标本兼治，在长效长治上发力。锚定整治作风顽瘴痼疾，从严用力。严整改，促提升。在矿山生态环境整治中，对16个单位下发工作提示函，督促严格落实管理职责，加强事前事中事后巡查与监管。并对5个行业主管部门及矿山企业较多的镇街下发纪检监察建议，督促建立联动执法工作机制，加大对非法开采、违规复产复工问题联合查处力度。严执纪，重问责。在不良作风整治行动中，查处违反中央八项规定精神问题37件，批评教育帮助和处理43人，其中党纪政务处分39人；查处侵害群众身边不正之风和腐败问题104件，批评教育帮助和处理126人，其中党纪政务处分99人。严警示，强震慑。聚焦整治不担当、不作为、慢作为等不良作风突出问题，发挥警示震慑作用，对近期查处的3起信访稳控工作履职不力典型问题，进行通报曝光，督促全区广大党员干部和公职人员从中汲取教训，引以为戒，认真对照查摆，解决履职尽责不到位、工作作风不扎实等问题，不断强化干部积极履职、勇于担当、敢于负责的实干意识。

供稿：市能力作风办