​导语：全市“能力作风建设年”活动启动以来，各地区各部门各单位严格贯彻省委、市委部署要求，迅速承接落实、广泛组织发动，推动活动顺利开局、高标准起步。市能力作风建设领导小组办公室依托“哈尔滨党员之家”微信公众号开辟“能力作风建设年”活动专栏，集中宣传展示全市能力作风建设工作成效，持续刊发有关地区和部门单位的进展动态、经验做法，供学习借鉴。

全市“能力作风建设年”活动开展以来，市委组织部紧扣建设“六个龙江”、打造“七大都市”现实需要，紧密围绕“学习型机关”创建，积极实施“干部专业化能力提升计划”，采取“短平快”形式，设置“精准实”课程，补足“急难盼”短板，集中举办“实战、实用、实际、实效”的专业培训班，大力提升领导干部的专业素养、专业能力，促进干部队伍专业化建设，取得明显成效。

注重定向发力，持续推动专业培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转方式。坚持干什么学什么、缺什么补什么，将专业化能力培训作为专题版块列入2022年全市干部教育培训计划，围绕发展急需、换届必备、工作实用等方面设计了3个系列21期专业培训班。针对干部在新兴产业方面的短板弱项，设置数字经济、生物产业、“双碳”战略、自贸区开发区建设培训班；针对区县（市）换届后干部调整较大的实际，结合新任职领导干部履职需要，分11个专题开设意识形态、社会治理、应急处突、招商引资等方面培训班，将区县（市）党政领导班子成员全面轮训一遍；针对部门行业重点工作薄弱环节，设置了GDP核算业务、国企改革等实用型专业培训班。目前已举办专业培训班16期，参加培训的市直部门分管领导和区县（市）领导班子成员达408人次。

坚持需求导向，持续推动专业培训从“侧重供给”向“聚焦需求”调结构。围绕解决好广大干部对提升专业能力的“急难愁盼”，大力加强教育培训“供给侧”与“需求侧”对接。今年7月向各地各单位征集到包括“七大都市”、产业振兴、社会管理、城市建设、业务工作提质增效以及党务工作、能力素质提升7个方面56项专业培训需求，并已将其中“需求迫切、内涵丰富、受众面大”的项目追加到市委党校主体班次，确保全年专业能力培训占主体班次的一半以上。同时，积极探索“互联网+”培训新手段，推出“工余课堂”，及时将工作所需转化为培训方向，邀请更多专家教授、业务骨干、先优模范登上讲台、录制课程，在哈尔滨先锋网设置专栏，供全市干部利用业余时间点播学习，进一步提升了专业培训的时效性和便捷度。

整合优质资源，持续推动专业培训从“常规培养”向“高端引领”换动能。坚持不求所有、但求所用的工作思路，探索“党校+高校”办学模式，整合优质专业领域资源，不拘一格引入外脑，邀请商务部专家、浦东学院专家、高校博士生导师来哈进行面对面授课。主动寻求与师资高端、合作稳定的上海财经、浙江大学、深圳党校等国内知名高校或培训机构合作，组织市直、区县（市）分管领导和部门负责人实地学习借鉴先进地区经验。8月份与浙江大学合作，举办了数字经济与创新驱动专题研讨班和“双碳”战略与现代农业专题研讨班，90名学员聆听了数字赋能社会治理、政府数字化转型、双碳战略倒逼城市规划、能源革命等大师级课程，实地体验了杭州城市大脑、数字治疫、云栖小镇、“两山”理念发源地安吉余村等典型基地，通过总览杭州数字经济、现代农业从构想到现实的全貌全程，既看到了差距，又提振了信心，形成了2篇高质量调研报告呈报给市委及相关部门。

强化部门联动，持续推动专业培训从“授之以鱼”向“授人以渔”提质效。建立组织部门统筹、专业部门设计、培训机构组织的协调工作机制，发挥市直业务部门的专业优势，牵头研究设计课程、安排现场教学点、邀请授课老师，依托市委党校采取“党校理论党性教育+专业化培训课程”的分段式培训模式，更加注重专业本领的培养，保证干部专业化能力培训内容既全面又精准。通过这种工作模式，市直部门的积极性和主动性得到有效调动，既把培训作为提升干部履职能力的有效形式，又将其当做面对面安排工作的部署会，沟通交流无缝连接，针对性和实效性明显增强。培训师资逐步实现多元化，市领导、高校教授、专家学者和40多位市管干部走上了讲台。学员参训热情高涨，市长、副市长、区县（市）委常委、副区长、副县长都走进了课堂，机关干部搭车参训，线上线下同步直播，学员们普遍反映，这种培训形式直接快捷、务实管用，主管部门既交任务又教方法，培训效果立竿见影。

供稿：市能力作风办