为持续推进我市“磐石计划”在基层党组织落地生根，进一步加强和完善城市基层党建工作，道外区在全区22个街道、105个社区全面推行街道“大工委”和社区“大党委”工作机制，聚焦党建引领、资源整合、为民服务三个方面，拓宽基层治理新思路，凝聚基层治理新合力，激活基层治理新动能，着力构建条块联动、区域统筹、资源共享、优势互补、共驻共建的区域化党建新格局，不断提升人民群众获得感幸福感安全感。

党建引领 选优配强 拓宽基层治理新思路

道外区把推行街道“大工委”和社区“大党委”工作机制作为强化街道党工委和社区党组织在区域内各项事务领导统筹协调能力的重要抓手，作为城市治理体系和治理能力现代化的重要手段。区委组织部研究制定并出台《关于全面推行街道“大工委”和社区“大党委”工作的实施方案》，明确总体要求和目标任务、委员设置原则和职责任务、工作机制和实施步骤，全面实行“挂图作战”，科学分解工作任务，形成上下贯通、一抓到底的工作机制，为工作的推进落实提供了“行动指南”。同时，将选优配强兼职委员作为推动工作机制落实的首要工程，多次指导街道向市、区两级包保机关和驻区单位征集意见，召开工作推进会研究制定合理有效的方案，按规定程序稳步推进兼职委员配备工作。各街道党工委和社区党组织迅速展开行动部署，深入开展调查摸底，有效整合辖区资源，严格按照程序要求，推荐产生了120名街道“大工委”兼职委员和320名社区“大党委”兼职委员，壮大了区域化党建的“朋友圈”。

资源整合 联动共建 凝聚基层治理新合力

街道“大工委”和社区“大党委”采用“专职委员+兼职委员”的模式配备，突破党建“封闭单一”的传统模式，在原有组织架构不变的情况下，重点吸纳辖区内驻区单位、公安、城管、学校、医院等与居民息息相关的单位党组织负责人进入街道“大工委”，吸纳辖区内具有代表性和影响力的“两新”党组织负责人中的党员负责人进入社区“大党委”，实现“独角戏”向“大合唱”转变。各街道党工委先后举行兼职委员聘任仪式，街道党工委和社区党组织书记分别为兼职委员颁发任职聘书，并代表街道党工委与“大工委”“大党委”成员单位签订共建共治协议书，集体重温入党誓词，兼职委员代表作表态发言，进一步坚定参与社区治理、融入社区生活、助力社区发展的决心与信心。水泥路街道举办“上任第一课”，对兼职委员提要求、明标准、话初心，实现“上岗即实干”。新一街道组织兼职委员集中观看红色影片《八月一日》，重温红色岁月，弘扬红色精神。东莱街道祥泰社区兼职委员通过居民点单、社区派单、党员接单“三单式”服务模式，广泛征集社区居民需求，逐项逐个解决，做到“按需点单”，推动党建全覆盖、资源全统筹、治理全参与。

为民服务 深挖优势 激活基层治理新动能

各街道党工委和社区党组织坚持以人民为中心、以群众利益为落脚点，充分挖掘兼职委员的优势和潜力，推动共驻共建“常态化”、推行便民服务“精细化”，不断强化党建引领基层社会治理实效。街道“大工委”和社区“大党委”多次召开协商议事联席会，就老旧小区改造、生活垃圾分类、文明城市创建、疫情防控常态化等问题，联系各驻区单位协调解决，收到了较好的成效。特别是公安、城管、执法等相关部门充分发挥职能优势，上下联动，共同发力，重点整治了各小区私搭乱建、乱扔垃圾等不文明现象，解决了邻里纠纷、居民住房墙体渗水等一系列难题。胜利街道开展“服务大集”活动，联合“大工委”“大党委”成员单位，为辖区居民提供义诊、防金融诈骗咨询、垃圾分类宣教、低保政策咨询、应急常识宣传等红色服务，帮助居民解决在日常生活中常遇到的“小麻烦”。太平大街街道泰达社区吸纳物业党组织作为“大党委”的成员单位，联合打造“红色物业小区”、建设红色驿站、设立红色宣传栏、成立送菜小分队、组建爱心理发师志愿团队、为老党员送学上门，汇聚物业管理“红色力量”，共绘城市基层治理最大同心圆。

供稿：道外区委组织部