市国资委扎实开展能力建设提升年活动

党史学习教育开展以来，为了进一步提升机关党员干部为民办实事能力，市国资委党委立足实际，坚持刀刃向内，积极革除机关作风顽疾，推动国资委机关作风建设往深里走，为民办实事活动往实里做。

落实“三个严格”，提升政治能力抓规范。从机关干部的“行文、行为、行事”规范入手，促进机关干部凡事都按制度办、按程序办、按规矩办。严格公文处理。组织机关党员干部学习中央办公厅、国务院办公厅印发的《党政机关公文处理工作条例》，落实委机关文件办理时限要求，加急件、平办件、调研件规定承办处室务必在3个、7个、10个工作日内完成。严格公务行为。机关干部公出、调研、开会等情况要提前报告、履行请销假手续。杜绝党员干部在上班时间玩游戏、炒股、看电影、听音乐等与工作无关的事情，对无故迟到、早退擅离职守人员进行通报批评。严格办公行事。处理公务，严格按程序办，实行“首问负责制”，职权范围以内的事认真办理，职权范围以外的事要请示汇报。要求各处室本着“少添乱，多服务”的原则，凡事多站在企业对象的角度考虑问题，为基层单位提供全方位的服务。

注重“三个抓实”，提升服务能力转作风。坚持眼光向下，刀刃向内，通过“三个抓实”，全力打造政治理论精通、业务知识娴熟、推进改革有力的国资干部队伍。抓实理论学习，扎实开展党史学习教育“五个一”活动，要求各支部全年围绕党史学习开展不少于4次主题党日活动，召开不少于2次党员大会，党支部书记、先进典型代表至少讲1次党课。理论学习小组每月组织1次学习交流，开展“日读1小时”、“精讲10分钟”活动，推动理论学习走深走实。抓实业务学习，制定“基本业务+”手册，充分利用“国资国企大讲堂”平台，开展“处长上讲台”活动6期，培训企业集团和二级、三级企业党员干部3400余人次。在推动党员干部业务学习的基础上，每季度末组织1次业务知识测试，测试结果结合工作业绩，作为评选委机关业务能手的重要依据。抓实督导服务，组织处级以上党员干部，采取多找深化国企改革发展中的难点问题，多到问题集中、矛盾尖锐的企业解决难题的方式，为企业纾难解困。成立由委领导带队7个督导服务工作组进驻14个企业集团，实现督导服务工作全覆盖，切实抓好委领导深入出资企业走流程及作风检查工作。

围绕“三个聚焦”，提升实践能力促发展。紧紧围绕国企改革“三年行动”，对标上海、深圳、厦门等国企改革工作先进地区，动态调整标准，改进方法，转化成为群众办实事、解难题的动力和成效。聚焦我为群众办实事实践活动。结合党史学习教育活动，结合处室职能，提出“我为群众办实事”项目清单，对为企业办实事项目化管理、台账式销号机制，建立月报告制度，现已完成为企业和群众办实事事项12项。聚焦创建党员先锋服务岗活动。以支部为单位，深入开展“党员先锋服务岗”创建活动。着力推动标准先锋岗、优秀先锋岗提档升级、标兵先锋岗发挥示范作用，营造比作风、比能力、比业绩、比贡献的良好氛围。目前，机关党委所属支部创建党员先锋服务岗14个。聚焦修复国资国企政治生态。坚持问题导向，对市委巡察指出9个方面23个具体问题，逐一细化分解落实，已完成整改问题10个，持续整改13个，同步堵塞制度机制漏洞13项。通过参观廉政教育基地、参加于得志庭审现场等形式，以身边的事教育身边的人，全力修复政治生态。