【能力作风建设㊵】五常市突出三坚持激励干部担当作为

五常市以“能力作风建设年”为契机，通过树立实干、实绩、实效鲜明导向，让有为者有位，让“躺平式”干部没市场，激励广大干部把岗位作为干事的平台、把职位作为奉献的舞台，在全市营造良好的干事创业氛围，基层干部精神状态和担当意识得到明显提升。

坚持实绩用人，激励干部敢担当。政治素质是干部的首要素质。围绕“能力作风建设年”活动总要求，五常市紧盯党中央决策部署，紧盯省委和市委重点工作，考察干部是不是政治过硬，考察干部在关键时刻能不能担当尽责。结合当下疫情形势，研究制定了《打赢五常市疫情防控阻击战歼灭战在一线检视识别干部的通知》，明确考察对象，细化考察内容，优化考察方式，强调结果运用，对各级干部在重大工作一线的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，进行严格把关，真正把政治上过硬的干部选出来、用起来，全力争取“能力作风建设年”活动取得最好成果。

坚持制度管人，激励干部要担当。充分发挥制度“指挥棒”作用，紧紧围绕张巍同志调研五常市讲话关于要“更好保护和激励干部担当作为，辩证把握严管与厚爱、约束和激励的关系，不断凝聚、释放干部担当作为的正效应。注意‘四种形态’和‘三个区分开来’之间的界限”指示精神。研究制定了《五常市关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》征求意见稿，为充分调动和保护广大干部改革创新、干事创业的积极性，建立健全容错纠错机制，提供坚实的制度保障。真正使吃苦者吃香、优秀者优先，让想干事、敢干事、能干事的干部有放开手脚的底气，真正实现靠实绩比能力、靠数据量工作。

坚持关爱暖人，激励干部愿担当。随着干部招录工作越来越广泛化、制度化，干部队伍来源逐渐多元化，外地干部日益增多，为体现人文关怀，有效激励干部干事创业，让干部心有奔头、干有劲头，我市灵活运用谈心谈话，了解干部心理动态，加强正向引导，及时鼓励、打气，传递正能量。对于外地干部，及早了解，切实帮助协调、解决生活中的大事、难事，充分发挥党组织的服务能力，让年轻干部从内心增加其职业的自豪感。推动形成鼓励干部敢于负责、勇于担当、善于作为的浓厚氛围，激发干部的主动性、创造性，激活干事创业的“一池春水”。