牢固树立鲜明导向。突出“重实干、重实绩、重实效，能者多劳能者上”鲜明导向，用好职务职级“两条线”。将医务人员在参加重大突发公共卫生事件（疫情防控、援外医疗任务）处置中的表现作为职称评定的重要内容，对敢于挂帅、勇于克难、作出突出贡献的医务人员，同等条件下优先考虑提拔晋级。

热情关心关爱干部。严格落实上级有关干部福利待遇政策，做好干部休假休养工作。委党委连续向市六院、双城、宾县等派出多支医护队伍，在高强度的工作任务中，坚持严格管理和关心信任相统一，系统各级党组织相继开展一线慰问活动，及时开展疏导谈话，加强医务人员心理干预和疏导。定期通过线上或线下心理健康讲座、开通心理热线服务等方式，教育引导医务人员树立心理健康意识，掌握识别早期心理异常的方法，增强自我心理调适能力。为工作人员排忧解难，使广大干部职工切实感受党组织的关怀和温暖。

健全激励保护机制。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，拟定干部容错纠错制度，消除干部顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

大力宣传表彰先进。充分激发干部的荣誉感和发挥作用的积极性。深度挖掘身边典型，通过微信公众号、抖音等线上平台开通《你有多美》《能力作风建设年》等系列专题栏目，对身边典型大力宣传，让系统上下切实感受到先进典型看得见、摸得着、超得过，引导各医院以“先优”典型为榜样，在工作中形成你追我赶新气象，以“榜样”为镜，向“先优”看齐。在全方位、立体式聚焦正向引领下，全体干部职工立足本岗，积极投身于疫情防控第一线，优质服务、勇敢逆行，在平凡工作中履职尽责、开拓创新、敢于担当作为。