【能力作风建设(56)】热情关心关爱干部坚持正向引领激励 | 哈尔滨市大数据中心关心关爱干部引领正向激励

自实施正向引领激励专项行动工作开展以来，哈尔滨市大数据中心深入学习贯彻中央和省、市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的有关要求，从细节入手，“小事”做起，围绕干部思想、工作、生活、健康等方面出实招、办实事，切实将关心关爱干部工作落到实处，凝聚力量，提振干事创业精气神。

组织上保障，营造正向激励氛围。中心党组将“能力作风建设年”活动实施正向引领激励行动专项工作作为重要的政治任务来抓，切实把广大干部的思想、行动统一到全市的决策上来。市大数据中心迅速召开专题会议研究制定中心的《实施正向引领激励行动专项工作方案》及各项任务分解表，成立专班推进落实，压实压紧各级责任，建立起“有方案、有清单、有组织、有落实、有监督”的全方位保障体系，形成了党组统一领导、各职能部室齐抓共管、全面推进的工作格局。中心迅速掀起了贯彻落实“正向引领激励”专项活动相关工作的热潮，营造了正向激励氛围，进一步激励中心全体干部职工新时代新担当新作为，调动了中心干部工作积极性主动性创造性。

工作上支持，增强干部“获得感”。以正向引领激励为抓手，组织做好中心干部职工到机关“上挂”、先进地区“外挂”、基础一线“下挂”，在艰苦边远地区和重要工作一线锻炼干部，推动干部在实践中经风雨、见世面、长才干。激发干部在新环境、新岗位干事创业的内生动力，让干部干事能有平台、有舞台、有机会、有位置。自活动开展以来，中心选派长期从事大数据建设、数据安全、数字经济发展领域工作和研究的干部作为第19批“西部之光”访问学者推荐人选；选派多名党员干部组建工作队，对南岗区革新街道中山花园社区进行包保工作；选派多名干部参与市疫情防控常态化督导工作。

身心上关怀，增强干部 “归属感”。中心党组始终把关心关爱干部身心健康作为一项基本内容，坚持按有关政策和规定，精准摸清干部职工在工作生活中的实际困难，通过慰问、谈话疏导等，增强人文关怀。端午节前夕，中心机关党委专职副书记带队，到中心派驻乡村和乡镇挂职干部的家中看望慰问其家属，送去节日的祝福和问候。表达了组织对基层一线驻村、挂职干部“舍小家为大家”精神的深深敬意，充分肯定了家属们对中心工作的支持和贡献，让干部职工及其家人感受到组织的关怀和温暖，增强了干部职工的归属感。同时，中心党组重视谈心谈话，从心理上关心关爱干部。中心党组与派驻社区常态化包保工作队进行集体谈话，对于大家克服自身家庭困难、勇于担当尽责的精神给予充分肯定。同时对派驻工作队提出要求，希望工作队加强学习、积极履职，展现大数据中心的良好形象。今后工作中如果有任何困难可以和组织倾诉，组织上会及时进行协调、沟通、解决，想方设法做好驻村、派驻工作队的各项保障服务，让大家可以没有后顾之忧放心工作，在平凡的岗位上走在前、担重担、做表率。

下一步，中心将会深入学习贯彻落实中央、省、市有关工作要求，紧紧围绕“能力作风建设年”活动实施正向引领激励行动，综合发力、狠抓落实，切实提振中心干部精气神，激励广大干部踔厉奋进、担当作为，勇毅前行，围绕中心，服务大局，奋力推动我市智慧城市、数字政府建设再上新台阶，为“七大都市”建设、哈尔滨全面振兴全方位振兴做出我们新的更大贡献。