锚定目标促发展蓄势赋能谱新篇 | 哈尔滨新区扎实推动能力作风建设“工作落实年”开好局起好步

　　年初以来，哈尔滨新区深入贯彻落实省市关于深化能力作风建设“工作落实年”活动工作要求，锚定中国式现代化新区建设的目标任务，紧扣“提能力、转作风、抓落实、促发展”主题，高站位谋划、高标准启动，以“三个有”打开深化能力作风建设新局面，推动新区全方位高质量发展再上新台阶、再创新辉煌。

　　超前谋划，周密部署，确保能力作风建设“有方向”

　　统一思想、凝聚共识。区委、区政府高度重视，将深化能力作风建设作为推动新区高质量发展的有力抓手，召开区委常委会专题研究，启动全区动员大会专项部署，各专班迅速行动，各单位、部门积极响应，形成了统筹协调、上下联动的良好局面。

　　加压推进，狠抓落实。以“纵横结合”方式将能力作风建设强力渗透全区工作各方面、全过程，一是纵向全贯通，成立了由区主要领导任组长的能力作风建设领导小组牵头抓总，下设1个办公室统筹协调，常委领导亲自挂帅10个工作专班系统推进，全区各单位各部门具体落实，“1+1+10+N”的严密架构层层紧扣，形成深化能力作风建设合力。二是横向大融合，将能力作风建设与新区经济社会发展各项工作任务同部署、同落实，特别是将能力作风建设活动与《关于在全党大兴调查研究的工作方案》紧密融合，与今年开展的习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育统筹推进，推动能力作风建设走深走实。

　　全面查摆，统筹施策，确保能力作风建设“有深度”

　　聚焦“三个方面”找准“病灶”。立足新区实际，围绕新区发展堵点、痛点、难点，刀刃向内、猛药去疴、正本清源，一是聚焦思想僵化、理念不新方面查问题，打破思维定势、冲破思想藩篱，引领全区广大党员干部踔厉奋发、赶超跨越、再建新功；二是聚焦能力不足、本领不强方面查问题，克服本领恐慌、积蓄履职能量，激发全区干部干事创业的强大动能；三是聚焦作风不优、质效不高方面查问题，破除作风顽疾，贯彻“马上就办、办就办好”，推动新区各项工作质效双提升。

　　深化“十项行动”对症“下药”。深化解放思想研讨行动，紧紧围绕“学案例、找差距、建机制、办实事”主线，以思想破冰凝聚干事创业发展共识；深化学习型机关创建行动，以常态化学习、业务培训、比武练兵、实践锻炼、调研转化为抓手，为振兴发展强基固本；深化正向引领激励行动，通过打造“1323”干部历练机制，树立鲜明选用导向，激励广大干部奋发有为、大有可为，激荡干事创业“一池活水”；深化机关质效提升行动，持续开展“三治一创”，推动机关工作质量变革、效率变革、动力变革；深化攻坚破难行动，实施一个攻坚难题、一套行动方案、一个专班模式，化解痼疾顽瘴，焕发振兴发展活力；深化监督问责行动，聚焦“六抓六劲”，围绕“六个方面”重点监督，以整治不良作风筑牢严肃纪律防线；深化政法服务攻坚行动，围绕优化服务、矛盾化解、质效提升、强基固本四项重点任务，提升新区政法工作现代化建设水平；深化“四个体系”督导行动，建好用好领导责任、工作推进、督导检查、考核评价四个体系，将重点工作全部纳入“四个体系”推进，推动各项任务取得实实在在的成效；深化助力服务民营经济发展行动，以优化对企服务、支持民营经济健康发展为重点，淬炼“马上就办、办就办好”执行力，增强企业获得感、归属感；开展“我为群众办实事”深化落实行动，以“大走访、大调研”为牵动，聚焦群众急难愁盼，将深化能力作风建设的实绩最终落到为民服务解难题的实效上。

　　重点突破，督评结合，确保能力作风建设“有实效”

　　坚持“五个环境”建设一体推进，答好新区能力作风建设“大考题”。始终将营商环境优不优作为检验能力作风强不强的“金标准”，锚定“打造全国一流营商环境”目标，以深化能力作风建设“工作落实年”为导向，聚焦“五个环境”建设，即精准有力的政策环境、公平有序的市场环境、高效便利的政务环境、公正透明的法治环境、亲商安商的人文环境，疏通“中梗阻”、优化“软环境”，当好企业发展“服务员、清障员、监督员”，切实以营商环境之“优”，促民营经济之“活”、新区发展之“进”。

　　坚持“双督双评”机制一贯到底，做好新区能力作风建设“大文章”。各专班围绕方案各项任务清单式推动，全力加强日常督，重大决策部署督办落实专班围绕重大决策、重大项目、重点工作，定期开展专项督，确保督查“一张网”实现大小任务全覆盖。强化正向评价激励和反向评价约束，形成“成效突出红榜”“推动不力黑榜”，同时，将考核评价指挥棒瞄准成果、紧扣实绩，把考核结果作为班子和领导干部评先评优、调整使用的重要依据，使求真务实、真抓实干在新区蔚然成风，为全方位高质量发展提供强劲动力。