聚焦驻村工作需求，推动政治坚定、常思实干、勤勉敬业的优秀年轻干部汇聚到驻村工作一线。严格选派流程。制定选派（轮换）办法，对涉及选派（轮换）的派出单位下发《关于持续选派（轮换）驻村干部的通知》，各派出单位研究上报最终人选后由五常市委组织部审核通过。严格选派条件。按照省委、市委要求，工作队员优先选派重点培养的党员干部。优先选派有农村工作经验或涉农牧方面专业技术特长，热爱农村工作、有培养潜力、工作能力强、身体素质好、想干事能干事的优秀年轻干部，注重优化驻村队伍年龄结构。严格压茬轮换。督促新选派驻村干部按时到岗到村，建立“老带新”机制，实现精准交接、有序过渡，通过面对面传、手把手教、全方位带，为新任驻村队员送上“经验”套餐，确保驻村工作“交得好、接得住”。保证驻村帮扶工作持续性、稳定性，做到轮换后帮扶工作标准不降、产业发展不停、帮扶力度不减，为全面推进乡村振兴、建设现代农业之都提供坚强保证。

　　不断压实驻村干部帮扶责任，切实把组织优势转化为驻村干部开展帮扶工作的重要保障。抓牢日常打卡。坚持严管厚爱驻村干部，抓实抓细日常管理，严格落实日常考勤、请销假、工作报告等制度，定期收集统计驻村干部水印照片，确保驻村干部达到每季度打卡不少于60天的标准；督促驻村干部严守驻村工作“五严禁”工作纪律。抓牢日常检查。采取不定期视频、电话点调，随机实地踏查、暗访等方式，对全市24个乡镇驻村干部在岗情况每半个月进行全覆盖抽查检查1次，确保驻村干部驻村帮扶期间全天在岗在村。抓牢各方责任。持续拧紧市委组织部、乡镇党委、派出单位“三方责任”链条，加大对驻村干部的督导检查力度。各乡镇党委共指派24名驻村帮扶专干，负责驻村干部日常管理工作，实现专人专管。

　　不断建强管理体系，持续健全驻村帮扶工作制度，充分发挥驻村干部作用，推动各类资源向基层下沉，不断提升村党组织服务群众的能力，增强群众的获得感、幸福感、安全感。强化目标导向。制发《五常市2023年驻村工作计划》《五常市2023年驻村工作要点》等系列文件，进一步确立帮扶目标、明确帮扶职责、细化帮扶措施，督促驻村干部“全覆盖”走访入户，把制度优势转化为治理效能，推动驻村队伍科学、高效开展帮扶工作。强化考核问效。千忙万忙，不抓落实就是瞎忙；千条万条，不抓落实就是白条。五常市转变考核思路，以落实为导向、以实绩为根本、以群众满意度为标准，坚持公平公正、实事求是原则，对五常市71名驻村干部开展了第一季度日常考核工作，并对省、市派驻村干部、驻村工作队进行了分档管理，切实督促驻村干部要扑下身子听民声、千方百计知民意、真心实意解民忧，要科学运用政策提升村民生活质量。加强宣传力度。注重总结先进经验，在原基础上继续深入挖掘驻村干部工作亮点，依托主流媒体对有情怀、有担当、肯付出、能做事的驻村工作队进行了广泛宣传，积极协调电教中心为干出实绩的驻村工作队“量身”打造宣传视频，激励广大驻村干部奋力竞标争先、强化自身建设，在五常市驻村干部队伍中营造出比拼赶超的工作氛围，推动驻村工作取得新进展、新作为、新突破。