严格选派，抓好对接，夯实驻村工作基础。严格驻村干部选人用人标准，采取组织推荐与个人自荐相结合的方式，把政治素质过硬、业务水平过硬的优秀年轻干部选出来、派出去。同时，坚持人尽其才，按村所需选派驻村干部，本次共调整轮换选派驻村干部24人，其中，45岁以下的年轻干部17人，占比70%；大学以上学历20人，占比83%。区驻村办认真完成新任驻村干部对接工作，召开全区选派（轮换）驻村第一书记和驻村工作队对接会议，传达2023年全市驻村帮扶要点和轮换期间的工作部署，对各镇街党（工）委、派出单位、驻村干部提出了具体工作要求，确保轮换后帮扶工作标准不降、产业发展不停、帮扶力度不减。

　　总结经验，传承薪火，迅速进入工作角色。阿城区驻村办通过激励表彰、结对帮带等方式，传递驻村帮扶责任，引导驻村干部在建强基层组织、谋划发展产业等方面持续发力。6月14日下午，召开全区驻村干部任职期满表彰大会，由即将离任的驻村工作队队长作经验交流，新任驻村工作队队长作履职发言，区委主要领导为受到表彰的驻村干部颁发纪念奖杯和“金都城市钥匙”，赠送金源文化相关图书，向相关市级派出单位赠送了锦旗，进一步激励了驻村干部担当作为。压实驻村帮带责任，将新任驻村干部及时纳入全区“导师帮带 头雁领航”帮带工作体系，由镇街党（工）委书记担任帮带导师，到村指导工作，解决生活问题，让驻村工作“交得好、接得住”，确保尽快进入角色，工作不断档。