双城区实施“三项行动”快速提升驻村工作成效

　　为深入贯彻落实驻村工作“四个不摘”要求，扎实做好驻村干部选派（轮换）“后半篇”文章，双城区聚焦新选派（轮换）驻村干部现实需求，从教育、培养、走访入手，实施“三项行动”，帮助驻村干部尽快熟悉业务知识，掌握工作方法，进入工作状态，推动全区驻村干部在推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中，积极主动发挥好“生力军”作用。

双城区2023年度选派（轮换）驻村干部暨工作推进会议

　　突出内容抓教育，分步实施“能力提升”行动。组织召开双城区2023年度驻村干部选派（轮换）暨工作推进会议，深入总结2022年度全区驻村工作开展情况，安排部署2023年度驻村工作，进一步明确乡镇（街道）、派出单位和全体驻村干部工作责任，同时由区驻村办就驻村干部四项基本职责、驻村帮扶工作制度、驻村工作开展等方面进行培训，上好新选派（轮换）驻村干部岗前“第一课”。举办为期5天的贯彻党的二十大精神、助力乡村振兴村干部和驻村干部培训班，重点围绕党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、基层党建、农业农村、社会治理等内容，邀请党校优秀教师、区直单位分管领导和业务骨干现场授课，教育引导驻村干部深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全面提升乡村振兴工作能力。围绕驻村工作四项基本职责，打造驻村业务“微课堂”，将基本职责细化分解为24项具体工作内容，组织区乡村振兴局、区农业农村局、区民政局、区驻村办等部门业务骨干从政策依据、工作要求、操作流程等方面进行全方位讲解，制作形成单节5-8分钟的系列视频课程，供驻村干部观看学习，目前课程正在录制中，拟于7月5日起，以日刊的形式推送到驻村干部手中。下半年，双城区将结合2022年度国家巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接成效考核反馈问题和省市工作安排部署，将重点围绕如何推进好乡村振兴事业开展驻村干部专题培训。

同心乡驻村干部帮带工作启动会

　　突出需求抓培养，率先实施“导师帮带”行动。组织乡镇（街道）立足驻村工作需求，充分征求新选派（轮换）驻村干部意见，按照年龄、性别、性格、阅历等匹配程度，为35名新选派（轮换）驻村干部选定帮带导师41名，其中乡镇（街道）班子成员11名、站所专业技术能手7名、优秀村党组织书记19名、留任驻村干部4名。重点围绕农村党建业务知识、发展壮大村级集体经济、党建引领基层治理、乡村基础设施建设、村屯环境整治、春耕（秋收）生产安全、农村精神文明建设、群众工作等重点任务，制定帮带计划和措施，明确培养目标、期限、内容和方法，截至目前，41名帮带导师累计为驻村干部解决工作、生活问题68件，提供工作建议97条，带领入户走访2400余户，带领驻村干部到田间地头、项目现场、党建示范点实地踏查108次，切实帮助新选派（轮换）驻村干部快速熟悉农村工作和方法。

新兴街道驻村干部帮带工作推进会议

　　突出问题抓走访，大力实施“敲门入户”行动。制发工作通知，组织区内所有驻村干部，自6月5日起，由帮带导师和村“两委”干部带领，深入全村所有常住人口家中，宣传党的二十大精神和各类惠农政策，重点围绕医疗、教育、就业、安全、法治等方面摸排村民急难愁盼的问题和对村屯建设的意见建议，截至目前，64名驻村干部累计走访7000余户，累计摸排群众急难愁盼问题89个，制定解决措施95项，已解决困难74个；收集村级工作和村屯建设的意见建议35条，已反馈乡村两级党组织35条。通过实施“入户敲门”行动，64名驻村干部进一步深入了解了村情民意，提高了为民办事的能力，同时也提升了村民对驻村工作的知晓率和满意度。区驻村办将于7月中旬开展“敲门入户”行动实效考核，采取驻村干部汇报、举办座谈会、核对《黑龙江省驻村工作 2023 年入户走访台账》基础信息、实地踏查、入户走访、村“两委”访谈等形式，了解掌握驻村干部工作实绩，推动驻村干部履职尽责。

兰棱街道许家村第一书记入户走访

　　供稿：组织二处