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巴彦县念好“选、培、备”三字经 全面加强村级干部队伍建设
时间:2019-08-26 10:20来源:龙江先锋网 作者:-1 点击:

  巴彦县念好“选、培、备”三字经,进一步加强村级干部队伍建设,不断推动村级各项工作提档升级。
  一、选优配齐,强班子抓队伍。县委、县政府在选用村级干部时始终坚持“一好双强”标准,即思想政治素质好、带富能力强、协调能力强,实行“干部能上能下”的动态管理机制,把有水平、有能力、群众公认、德才兼备的党员选拔到村级党支部班子,对履职能力较差、年龄过大的村级党支部班子成员坚决调整撤换。上半年,通过农村党组织分类定级工作,调整评定为“不称职”的“较差”村党组织书记2名;结合“扫黑除恶”相关工作,进一步排查确认受过刑事处罚的村“两委”成员21人,坚持“边清理、边补齐”同步推进,不断优化村级干部队伍结构,选优配强班子成员。
  二、培育结合,强素质提能力。充分利用“流动党校进基层”、远程教育站点等培训资源,坚持把理论培训与实践锻炼、经验介绍与现场参观、集中辅导与座谈讨论有机结合起来,在政策法规、基层党建、扫黑除恶、扶贫攻坚等方面加强培训力度。上半年,共组织全县116个村党组织书记及“两委”成员参加村党组织书记培训班、全县村级“户长制”种养殖技能培训等1100余人次;举办农村实用人才远程教育大讲堂,全县18个乡镇“三级户长”共5000余人利用远程电教系统同步视频学习;分批次组织村级干部代表到万发镇“户长制”示范点现场观摩教学;并选调4个“较差”村书记参加省市示范培训班,逐步使广大村级干部由“经验型”向“知识型”“能力型”“实干型”转变。
  三、备好人选,强动力注活水。县委下发文件,明确从大学生村官、返乡回村大中专院校毕业生、农村致富带头人、三级“户长”等优秀人员中选拔村级后备干部工作机制,并根据后备干部个性特点、培养方向和村级工作需求,通过派任务、压担子、参与村务管理、“模拟班子”岗前锻炼、结对培养等方式方法,积极引导参与脱贫攻坚、集体经济发展、农村环境集中整治、综治维稳、秸秆禁烧等重点难点工作,帮助后备干部尽快熟悉农村各项工作,积累农村工作经验。截止目前,全县共计选拔出223名优秀村级后备干部,为农村干部队伍注入了活水源泉,为村级组织发展增添强劲动力。

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