呼兰区深入贯彻落实全市驻村帮扶工作视频推进会议精神，将驻村干部日常管理工作牢牢抓在手上，突出在“管、育、评”上下功夫，确保驻村干部人在村上、心在扶上，着力打造一支守纪律、能担当、有作为的乡村振兴生力军。

专班“管”，压实责任常调度。抽调专人充实区驻村办工作力量，加强对驻村干部的管理，构建驻村办统筹管理、镇街日常管理、单位协调管理、驻村干部自我管理的“四位一体”管理体系。同时，采取日督促、日登记、日报告“三举措”，每天10时、13时、15时分三个阶段督促驻村干部打卡签到；采取实地踏查、视频调度、“明察+暗访”等方式，区驻村办、乡镇街道定期对驻村干部开展检查，确保驻村干部真正驻村、发挥作用。

多方“育”，强化培训提能力。坚持按需培训、全员培训的原则，采取专题辅导、经验交流等方式，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、特色产业发展、乡风文明等内容开展培训，实现驻村干部全覆盖。年初以来，累计举办培训班2期，交流会4次，培训驻村干部116人次。同时，组织驻村干部与村党组织书记等开展“师徒结对子”活动，激发驻村干部在学中干、在干中学，激发干事热情，提高履职能力，切实提升驻村干部队伍整体素质。

量化“评”，激励担当亮硬招。创新制定《呼兰区驻村第一书记及工作队2022年度考核评定细则》，由区驻村办统筹，组建联合考核评价组，以日常工作表现、遵守工作纪律、民主评议三部分为责任指标，通过述职测评、个别谈话、查阅资料等方式，对全区驻村干部的驻村情况、作用发挥、工作成效等进行全面考核，考核结果作为评先评优、提拔任用、晋升职级的重要依据，有效解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题。