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国家电网公司完善需求导向加强干部培训 “两个带来”促进有效共享
时间:2017-03-27 15:11来源:中国组织人事报 作者:-1 点击:

针对不同专业、不同层级的经营管理人员和技术干部,分类设置专题主题班次;全面普及“带来工作问题,带来先进经验”培训模式,近两年共合并讨论解决问题75项,分享经验39项;建设领导干部网络大学,平台已上线138门共计273学时课程

近年来,国家电网公司党组紧紧围绕建设“世界一流电网、国际一流企业”战略目标,牢固树立“抓干部培训就是抓企业发展”的理念,建立以需求为导向的卓越领导干部教育培训体系,突出政治理论和党性教育、建立分级分类课程体系、开发线上线下培训载体,组织领导干部至少每两年轮训一遍,着力提升干部队伍的党性修养、战略决策、资本运作和跨国经营等综合素质。

公司坚持将“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育要求贯穿领导干部教育培训工作全过程,加强政治理论和党性教育。去年以来,每期领导干部脱产培训班均开展“如何坚守共产党人信仰,自觉遵守党规党纪,做合格共产党员”大讨论,促使每名学员进一步增强“四个意识”,在思想上政治上行动上始终同党中央和公司党组保持高度一致。

根据公司党组安排,每期至少有1名公司领导干部到培训班授课,以党课、形势报告、专题讲座等形式,解读政策理论和公司战略。公司助理、总师和各部门负责人也积极走上讲台,通过会议与培训相结合的方式,向各级领导干部阐释公司战略。通过领导干部上讲台,促进领导干部加强学习、深入研究,形成了“以讲促学、以讲带学”的良好风气。

立足公司“十三五”发展战略,针对不同专业、不同层级的经营管理人员和技术干部,公司按照行业特色、业务类型、岗位特点,设置专题主题班次,组织领导干部按需选学。建立完善干部教育培训课程开发和更新机制,开发了具有国网特色的精品系列课程。其中“一带一路”课程形成品牌,部分精品课程走出公司,在中央党校、浦东干部管理学院、中央电视台和同级国有骨干企业进行了讲授。以国网管理学院为依托,搭建干部教育培训师资库,建立兼职培训师信息管理系统,每年组织兼职培训师技能培训,打造了一支优秀内部师资队伍。

为增强培训的针对性、互动性和实效性,公司采用混合式教育培训模式,综合应用专题讲座、现场教学、专题研讨、学员论坛、微信推送、读书自学等形式。全面普及“两个带来”(带来工作问题,带来先进经验)培训模式,针对企业运营中的具体问题和战略贯彻中的现实阻力,引导干部以问题为导向,积极开展讨论,凝结集体智慧,在解决问题、形成共识的过程中取长补短、相互提高。近两年,公司领导干部培训班学员共带来工作问题、先进经验1506项,合并讨论解决问题75项,分享经验39项,促进专业知识和管理经验的有效共享。

在丰富实体课堂的同时,公司引进信息技术扩大培训平台,建设领导干部网络大学。领导干部可在平台选择感兴趣的网络课程进行学习、发表评论、相互交流,可在手机等移动端学习,满足随时随地学习需要。目前,平台已上线138门共计273学时课程,并根据中央及公司干部教育培训要求实时更新。公司干部管理部门可在平台随时查看每位领导干部的学习情况,统计学习时长,查看课程评论等反馈信息,了解干部学习的兴趣点,从而针对性地补充相应课程、加强干部培训管理。

主办单位:中共哈尔滨市委组织部 黑ICP备12002421号-3
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