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做好新时代龙江技能人才工作
时间:2020-08-25 16:53来源:中国组织人事报 点击:

●搭建技能人才施展才华的岗位平台,创新技能人才引进交流机制,提高技术工人待遇水平,真正让技能人才想干事有机会、能干事有平台、干成事有回报、干好事有发展

●总结挖掘一批技能人才成长、成功、成就事业的先进典型和有效经验做法,用身边事影响身边人,努力营造“尊重劳动、崇尚技能、技能成才”的良好社会氛围

 

近日,习近平总书记对我国技能选手在第45届世界技能大赛上取得佳绩作出重要指示,从国家发展战略和全局的高度指明了技能人才的极端重要性,系统阐明了技能人才工作的重大任务和工作要求,为做好新时代技能人才工作指明了方向、提供了根本遵循。我们必须认真学习、深刻领会习近平总书记的重要指示精神,深学笃用、知行合一,进一步增强责任感、紧迫感、使命感,切实推动技能人才工作提档升级。

全力实施职业技能提升三年行动。实施职业技能提升三年行动、培养大批技术工人特别是技能人才,是保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措,是促进产业结构转型升级,推动经济高质量发展的重要支撑。在完善制度上下功夫。完善目录清单制,实施动态调整,方便劳动者按需选择提供便利。完善实名管理制,加强信息化建设,将补贴培训相关信息及时纳入实名制管理信息系统,实现全省共享。完善定期统计制,定期统计并通报培训进展情况。在促进就业上下功夫。聚焦“培训谁”,组织企业在岗职工、转岗职工和下岗失业人员、退役军人、新生代农民工、新型职业农民、高校毕业生等重点群体,面向高质量就业、稳定就业开展各类技能提升培训。聚焦“谁培训”,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用,切实发挥企业的培训主体作用,有效调动技工院校、民办培训机构的积极性,不设门槛,为各类机构有序开展培训创造条件。聚焦“培训什么”,围绕建设“百大项目”、实施“百千万工程”,坚持劳动者缺什么补什么、市场急需什么培训什么,切实增强培训的针对性、实用性和有效性,为振兴发展提供技能人才支撑。在资金保障和监管上下功夫。出台《黑龙江省职业技能提升行动资金管理办法》,明确资金使用范围、申请程序和要件、拨付时限、监管模式、绩效评估方式等内容,保障资金安全和效益。完善全省职业培训补贴实名制管理系统,加强对培训机构的监管,将培训工作全过程、全方位、各环节纳入网上管理,积极探索对培训过程的即时、全程监控,防止虚假培训等骗取、套取资金行为和以权谋私等问题的发生,保障资金安全和效益。

大力发展技工教育。围绕实施建设工业强省、农业强省、科教强省、生态强省、文化强省、旅游强省战略,全面推进技工院校改革创新,为龙江全面振兴全方位振兴贡献人社力量。全面落实“八条政策”。完善招生平台和毕业生信息查询平台功能;研究出台面向退役军人、新型职业农民的专项招生措施;用好1亿元专项资金,采取以奖代补的方式,重点支持行动快、扩招好、质量高的技工院校;指导技工院校根据招生情况和办学规模合理申请地方政府专项债,项目成熟一个、启动实施一个;在已扩招1.1万人的基础上,力争实现更大规模扩招,特别是推动更多就业困难群体学习技能,帮助他们实现稳定就业、体面就业。合理规划院校布局。以各地技师学院为核心,辐射属地其它技工院校,联合行业、企业、事业单位及其它社会组织组建技工教育集团。支持具备条件的职业院校和职业培训机构申办技工院校,支持办学规模符合条件的学校晋档升级。优化专业设置。紧盯市场需求,做强数控加工、焊接、汽车维修等传统优势专业,使其进一步迈进中高端;做大机器人制造、石墨烯、生物制药、3D打印等新兴专业;打造冰雪旅游、电子商务、养老服务、金融服务等现代服务类专业集群。创新校企合作。完善“政府引导、行业指导、企业参与、学校主导”的校企合作办学体制,组建校企合作联盟。大力推行新型学徒制,实现校企“七个共同”,即共同招工招生、共同确定培养目标、共同制定教学计划、共同配置教师资源、共同建设实训基地、共同搭建管理平台、共同评价培养质量。加强师资队伍建设。扩大技工院校用人自主权、岗位设置自主权、收入分配自主权,大力培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化技工院校教师队伍。建立技工院校人才引进绿色通道,直接引进一批中华技能大奖、全国技术能手、技能大师、世赛优胜奖以上获得者及其他急需紧缺高层次、高技能人才,做大做强“一体化教学”教师队伍。充分利用黑龙江省与瑞士建立的合作途径,输送一批专业教师和管理人员赴瑞士学习职业教育先进教学理念、教学方式等,提升黑龙江省技工教育的国际视野。做好世赛参赛准备。瞄准上海第46届世界技能大赛,组织开展全省世界技能大赛省级选拔赛、省级一类竞赛等竞赛活动,加大对获奖选手表彰奖励力度,充分发挥大赛选拔优秀技能人才的作用。采取“走出去、请进来”的方式,组织专家教练、参赛选手、骨干教师开展技术交流活动,打造高水平竞赛队伍。围绕焊接、数控技术、木工制作、健康照护等优势项目,依托省内重点技工院校打造集大赛集训、技能竞赛、技能交流合作于一体的世界技能大赛国家级集训基地和省级集训基地,提升黑龙江职业技能竞赛水平和影响力。

进一步完善技能人才工作制度体系。创新技能人才培养制度。制定黑龙江省“大国工匠”培养实施意见,对没有资格证书的技术工人及时培训并鉴定等级,对中级技能人才开展职业技能提升培训,对高级以上技能人才拓宽成长和发展通道。引导企业使用好技能人才。搭建技能人才施展才华的岗位平台,创新技能人才引进交流机制,提高技术工人待遇水平,真正让技能人才想干事有机会、能干事有平台、干成事有回报、干好事有发展。改革技能人才评价制度。加大“放管服”改革力度,加快政府职能转变,按要求推进职业资格制度改革,尽早建立并推行职业技能等级制度并做好与职业资格制度的衔接,规范专项职业能力考核,切实满足技能人才多样化需求。支持企业增加技术工人的技能等级层次,设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位。采取“双随机、一公开”和“互联网+监管”等方式加强对技能人才评价的监督管理,同时,推进黑龙江省职业技能鉴定中心职能调整,逐步退出具体认定工作,转向加强质量监督、提供公共服务等工作。加大技能人才表彰激励力度。健全以政府奖励为导向、单位激励为主体、社会奖励为补充的技能人才表彰奖励制度,组织开展“龙江技术能手”、黑龙江省首席技师、优秀高技能人才专家(龙江大工匠)等评选表彰活动,逐步增加评选人数、缩短评选周期、提高非公企业技术工人和青年技术工人获奖人数的比例。建立优秀技能人才休假疗养制度,启动高技能领军人才休假疗养活动。

着力营造良好社会氛围。要在营造崇尚技能、尊重人才的良好社会氛围上出实招、见实效。广泛利用各类媒体,组织开展政策宣传解读活动,技能人才培养、使用、评价、激励各项政策进企业、进校园、进军营、进社区,进一步扩大影响力。总结挖掘一批技能人才成长、成功、成就事业的先进典型和有效经验做法,用身边事影响身边人,努力营造“尊重劳动、崇尚技能、技能成才”的良好社会氛围。进一步办好青年技能日、技工院校成果展示等专项宣传活动,弘扬劳模精神和工匠精神,引导更多青年走技能成才、技能报国之路。加强思想政治教育工作。将思想政治工作和工匠精神教学融入到技工院校教育教学当中,推动学生职业道德熏陶和职业素养养成,加大社会主义核心价值观、中华优秀传统文化和黑龙江省“四大精神”等思想政治教育,开展特色鲜明、吸引力强的主题教育活动,厚植红色基因,筑牢思想防线,培养又红又专的技能人才。    

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