打造人才集聚“强磁场”，推动人才“引得进”

　　通过机制+载体+渠道“三位一体”方式，引进域外优秀人才，开创人才广泛集聚、创新创业活力竞相迸发的崭新局面。一是健全引才聚才机制。搭建领导小组工作规则、领导小组办公室工作细则，人才工作联络员制度、调研制度、信息制度的“两则三制”工作机制框架，切实发挥组织部门和行业部门效能，以机制建设推动人才引进工作落实。二是夯实引才聚才载体。以双城开发区“一区三园”发展格局为基础，指导170余户入园企业按照人才现状和企业发展需求分类建立人才台账，专人负责、动态管理、跟踪服务，为企业释放“人才红利”奠定坚实基础。三是拓宽引才聚才渠道。结合“项目大区”的发展优势，出台《哈尔滨市双城区促进产业发展扶持办法》，发布《致双城籍在外优秀人才的倡议书》，以提供鼓励扶持资金、降低融资成本、奖励特殊贡献人才等多种方式吸引优秀高层次人才来双发展。目前，已建成各类校地合作基地14家，接待实习实训、就业见习100余人。

搭建干事创业“大舞台”，助力人才“用得好”

　　把握人才成长规律，畅通人才流动渠道，创新人才评价体系，形成长效激励机制，促进优秀人才脱颖而出。一是优化人才服务方式。采取在区行政服务中心和人社局窗口开通“1+3”服务模式，及深化区级领导服务联系专家工作制度，全面提升各领域人才服务效率。目前，25名区级领导联系服务省市级有突出贡献中青年专家、全国劳模及五一劳动奖章获得者，以及域内优秀企业家50人。二是推动人才下沉一线。采取“三个一线”工作法，在一线发现人才、一线培养人才、一线选拔人才，推动人才在基层的火热熔炉里练就一身本领。2022年双城区抽调3505人次党政人才下沉一线参与疫情防控、招商引资、项目建设、信访维稳等中心工作，取得了丰硕成果。三是优化人才评价机制。人才评价政策灵活设定，重点向一线基层人才及承担急难险重任务人才倾斜，近三年享受职称晋升倾斜政策人员共计48人，享受优先晋升岗位聘用等级人员共计21人。

提供配套服务“定心丸”，保障人才“留得住”

　　精准对接人才需求，健全人才优待政策，解决人才发展问题，着力打造最优人才生态，带动全社会形成厚待人才、激励人才、服务人才的良好氛围。一是实施人才安居工程。不断拓宽人才住房补贴、人才公寓等政策覆盖面，制定实施《双城区引进优秀人才公寓周转用房使用和管理办法》，完善人才住房服务保障。区财政列入专项资金4000万元，全面启动建筑面积1万平方米的小微企业创业园人才宿舍建设工程，预计2023年底完工并投入使用，全力保障人才住房需求。二是提供多种便利服务。深入落实《龙江人才振兴60条》和《哈尔滨人才新政30条》举措，研究制定双城区《任务分解清单》，各成员单位逐项落实落靠。如，为人才及家属子女就学、就医、交通出行提供“绿色通道”，优先受理。高层次人才区外户籍子女申请就读义务教育阶段学校的，可享受本地户籍学生待遇，以优质的人才服务质量，全面解决人才创新创业后顾之忧。三是创建载体发挥效能。开展“雁归古堡”行动，打通青年人才回流家乡创业就业“快车道”，汇集整理在外就读双城籍大学生3784人，征询登记近两年毕业大学生就业意向2057人。创建“名师工作室”“工匠创新工作室”等载体，搭建专业技术人才、高技能人才队伍成长平台。目前，已建成市级“名师工作室”3个，省级、市级“工匠创新工作室”各1个，正在申报市级“工匠创新工作室”5个。
　　供稿：双城区委组织部