深调研，解难题，提振企业信心。为进一步了解企业运行机制，破解企业发展难题，提升人才来香留香意愿，香坊区服务企业高校专班带领区税务局深入企业解决难题，对于企业提出的具体问题逐项销号。面对部分企业面临的陈欠失业保险金及滞纳金减免、针对各企业提出的发票提额等具体问题，相关部门给企业现场开起了“小灶”，进行了详细的政策解读和分析，还针对历史遗留问题帮助企业出谋划策，提出了合理化建议，帮助企业的现有人才进行了“业务升级”，为企业解决了实际困难，提振了企业的发展信心。

　　助对接，促融合，释放营商活力。资金是企业的血液，也是企业发展的源头活水，促进金融与实体经济深度融合，是释放营商活力、形成人才强引力的关键。香坊区主动担当作为，推动资金供需双方交流合作，协调区内有需求的企业与13家银行，举办主题为“服务香坊 携手共赢”的“政银企”工作对接会议。会议充分听取企业代表融资需求并由银行负责人对信贷产品及相关政策进行了宣传解读，此外，香坊区把提升营商环境作为“一把手”工程，不断优化企业服务，释放招商引资磁场效应，增加人才吸附效应，全力吸引大项目、好项目、高精尖人才快速落户香坊。

　　建沙龙，强沟通，深化校企发展。为强化政校企交流沟通，助力企业间相互启发、相互学习，务实推进研究成果转化落地，实现企业高质量发展，提升高科技人才留香意愿。香坊区与东北农业大学联合开展“香坊区‘深化服务代表企业’活动·生物制药专场沙龙”。活动邀请东北农业相关专业专家学者与企业进行面对面交流，就学校与企业研究成果进行研讨与对接，积极推进生物制药成果转化工作。香坊区会常态化举办主题沙龙活动，精准对接企业需求，加强政校企合作，与企业共面问题、共谋发展。

　　抓机遇，揽人才，助力人企双选。企业需要合适的人才，人才也需要企业这块成长的沃土。为帮助企业和人才实现“双向奔赴”，香坊区广泛收集、详细调研企业需求，匹配企业岗位与高校专业设置，最终确定携8家意向企业，共计152个岗位赴大庆东北石油大学揽才。为减少企业揽才成本，实现企业0成本揽才，为招聘企业承担往返车票，企业只需两名工作人员到达现场就可实现“一站式招聘”。本次招聘期间，企业可谓满载而归，达成意向协议300余份，收到的简历与岗位专业匹配度极高，招聘效率拉满。

　　重实践，搭平台，探索共同育才。社会上需要什么样的人才，我们就培养什么样的人才，为结合实际需求培养一批“长在香坊，热爱香坊，留在香坊”的人才。区委组织部常委部长带队，深入区内多所高校开展调研座谈。对学校的发展、人才培养、科研项目成果及存在的困难和问题进行了全面了解，并与校方就人才引进服务、订单式培养、大学生实习实训需求、产教融合等方面进行了深入交流与探讨。在搭建区校企产学研合作平台、加强人才交流培养合作等方面助力校企合力探索建立合作机制。

　　在下一步的工作中，香坊区将持续发力，围绕我市人才“丁香计划”，组织相关部门为加强企业服务、持续优化营商环境、促进校企合作，厚植人才沃土，同时结合《香坊区人才优先政策16条（试行）》，立足区域优势，加强人才服务，将香坊区打造成“引得来，留得下，育得好”的人才高地。
　　供稿：香坊区委组织部