以校为媒，碰撞双向奔赴的“火花”。依兰县深入贯彻落实《人才新政30条》，推动产教融合、县校合作。7月10日依兰县教师进修学校、职业教育中心学校分别与哈尔滨幼儿师范高等专科学校艺术学院开展人才培养合作共建签约仪式，就人才共育、技能培养、师资共享等方面进一步加强交流与合作。同时采取中高职合作共建人才培训模式，在专业建设、课程建设、校外实训基地建设等方面深度合作，积极开展艺术教育中高职一体化培养研究与实践，携手打通中高职衔接纵向融通的人才培育渠道，探索省域艺术教育专业人才培养新格局，实现校地双赢，为依兰县高质量发展提供人才支持。

　　以用为本，围绕县域所需精准引才。依兰县拓宽干部来源渠道，有针对性引进熟悉金融、城建、生物科技等领域的公务员和事业单位人员。2023年通过“靶向引、公开招”等举措，招录选调生30人、公务员43人、事业编制196人。结合年度考核开展优秀年轻干部专题调研，建立37岁以下科级干部34人，32岁以下年轻干部227人的储备库，并对其加强跟踪了解、分析研判，实行优进绌退。搭建人才成长实践平台，分期分批选派20名政治素质好、有能力、有担当的年轻干部到基层治理、乡村振兴、信访维稳、项目专班等全县重点工作一线挂职锻炼，选派8名优秀年轻干部任驻村第一书记、工作队队长、队员，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干，从优选拔政治素质好、综合能力强、工作表现突出的干部到县直党政工作部门任职，近两年为全县24家党政工作部门配备了年轻干部。着力营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。