融通联“群”，延伸聚才触角。做优香坊人才大“名片”，连续两年面向驻区国企、高校、科研院所等单位引进党政人才，将公开选调引进的25名处级、19名科级年轻优秀干部全部送上香坊干事创业的舞台“C位”一展身手。依托“丁香人才周”活动，征集80家企业1505个职位、41家事业单位146个岗位，吸引 8497余名学生报名咨询，引进优秀人才300余人。拓展“面向所有人、为了所有人”的工作思路，用足联系服务人才微末之功，区直部门和街道多点发力，在香坊职介抖音公众平台“直播带岗”，举办“人才夜市”、共建实习实训基地等方式高效畅通在哈高校毕业生、“回巢”人才等就业创业、实习实训、社区实践渠道，为人才成长“搭梯架台”。

　　垒筑金“台”，搭建惜才载体。加力推进《哈尔滨市人才新政30条》落地实施，制定《香坊区人才优先政策16条（试行）》，全力为解决好高层次人才子女教育、配偶安置、医疗保健等“关键事”保驾护航。年初以来，按照“就近从优”原则安置高层次人才及区内突出贡献企业人才子女进入王兆新村小学、德强小学和中山路小学12人次。优化高层次人才“绿色通道”服务事项，在民生大厦办事大厅开设人才服务窗口，推动人才驿站街道全覆盖，有效实现人才政策通达“零距离”，服务保障“零盲区”，资源共享“零障碍”。规划建设百套人才公寓，让高层次人才“来了有房住、生活有保障”。推动各级党委（党组）班子成员深入走进青年人才干事创业主阵地，与之交心谈心，真正让人才立住脚、留住心、扎下根，截至目前，共开展谈心谈话2600余人次。推动“政校企”务实合作，承办“融汇名校智源、赋能龙江振兴”助力区域高质量发展主题论坛暨高校专家联盟香坊实践活动，84位助力区域发展高校联盟成员被香坊区特聘为智库专家，5家区内企业与联盟高校签署合作协议，4家企业成功与清华大学对接科技成果。

　　夯基固“楹”，精准礼才举措。加大正向激励保障力度，吸纳新就业群体（顺丰小哥）286名担任兼职网格员，推动新就业群体有效融入基层治理体系。以实干实绩为导向，推荐4名优秀的社区党组织书记进入事业编制，8名村（社区）突出贡献党组织书记提高待遇。助力9名行业领军人才成功入选省高层次人才。涵养尊才重才的香坊风尚，年初以来，区级领导共走访调研各类人才45人次。多角度、多维度宣传人才工作经验和典型事迹46篇。

　　坚持“面向经济主战场”的用才方向，完善服务企业高校专班工作机制，成立4个工作专班专项解决高校企业人才需求、项目落地等问题42件，先后与哈工大、东北林大、东北农大和省中医药大学等高校签订实习实训、社区实践和就业创业合作协议书5份；在东北农业大学、东北林业大学组织专场沙龙活动4次，打造集智库支撑、产学研对接、“政校企”联动于一体的合作平台11 个。年初以来，共完成技术合同272项，成交金额11.04亿元，技术交易额2.2亿元，科技成果转化率稳步攀升。

　　供稿：香坊区委组织部